钟点工可以签订劳务合同或协议，不一定需要签订劳动合同。根据《劳动合同条例》规定，非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。双方可以约定劳动时间、工作内容、报酬等。劳动者在多个用人单位的工作时数总和不得超过法定最高工作时...查看全文

钟点工应签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同一般以书面形式订立。非全日制用工（钟点工）可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面合同的，应以书面形式订立。劳动者应注意避免签订带有抵押或担保条款、生死合同或附加不合理条款的合同，...查看全文

根据劳动法规定，钟点工劳动合同期限在一个月以下的可以口头订立，但劳动者提出书面合同要求时应以书面形式订立。非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 钟点工合同可口头...查看全文

法律分析： 钟点工需要签订劳动合同。但是由于钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。具体采用书面形式的劳动合同或者口头形式的合同，由当事人自主决定。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制...查看全文

法律分析： 劳动合同的签订，钟点工也是需要签订的。但是由于钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。具体采用书面形式的劳动合同或者口头形式的合同，由当事人自主决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条...查看全文

法律分析:钟点工就是非全日制用工，非全日制工不需要签劳动合同，可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位...查看全文

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式签订。劳动合同一般以书面形式签订。我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。非全日制用工，是指...查看全文

法律分析：一、雇佣不满18岁员工需要签署合同吗用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，...查看全文

劳动合同法明确规定了适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同。个体工商户在中国境内与劳动者建立劳动关系时，如果是经工商部门批准注册的个体经济组织，签订劳动合...查看全文

小时工属于非全日制用工形式，可以不签劳动合同，可与用人单位或个人签订口头协议。如签订劳动合同，可与多个用人单位签订，但需先履行先签订的劳动合同的义务。...查看全文

以公司员工身份雇佣律师时，可签订劳动合同受劳动法保护。合同应审查律师执业证、是否以事务所名义签订。约定律师费支付方式、数额、时间、代理事项、权限。律师代理费不包含法院费用、证据收集费。实际办案支出费用需另行支付，如差旅费、交通费、...查看全文

劳动合同签订应注意三种情况：不得有抵押或担保条款、不得有生死合同、不得有附加不合理条款。这些合同容易引发劳动纠纷和对劳动者不利。劳动者应仔细审查合同内容，避免被动处于劳动争议中。...查看全文

一、用工后一个月内应订立书面劳动合同，否则违法。 二、不续签固定期限合同需支付经济补偿金，单位提出不续签支付1个月工资，要求续签无固定期限合同拒绝支付2个月工资。劳动者不续签除非条件降低才有补偿。...查看全文

临时工是否需要签合同以及是否需要交社保的问题。根据《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工可以订立口头协议，签订合同并非必须。对于社保，养老保险和工伤保险法律明确要求用人单位为非全日制工缴纳，而医疗保险可以以个人身份参加。根据相关...查看全文

法律分析：只要是劳动合同法上规定的用人单位，就应当依法签订劳动合同，与员工的人数没有关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...查看全文

钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。...查看全文

实习生需要签订协议，协议是保护实习生权益的有利武器。协议应明确用人单位的资格、合法性，条款合法且明确，程序完备，违约责任明确。签订协议有利于规范工作时间、工资、意外伤害和纠纷解决。正规企业会主动与实习生签订协议，双方都受益。...查看全文

个体户招聘员工需签合同，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若未及时签订合同，应在一个月内补办。提前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文

雇佣营业员需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。然而，雇佣关系并非劳动关系，不需要签订劳动合同，而是由雇主与雇员协商确定是否签订雇佣合同。雇主需承担雇员在雇佣活动中致...查看全文