个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文

以公司员工身份雇佣律师时，可签订劳动合同受劳动法保护。合同应审查律师执业证、是否以事务所名义签订。约定律师费支付方式、数额、时间、代理事项、权限。律师代理费不包含法院费用、证据收集费。实际办案支出费用需另行支付，如差旅费、交通费、...查看全文

实习生需要签订协议，协议是保护实习生权益的有利武器。协议应明确用人单位的资格、合法性，条款合法且明确，程序完备，违约责任明确。签订协议有利于规范工作时间、工资、意外伤害和纠纷解决。正规企业会主动与实习生签订协议，双方都受益。...查看全文

个体户招用员工也要签劳动合同，根据中华人民共和国的法律规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用劳动者时，必须签订劳动合同。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，确立劳动关系。...查看全文

劳动合同法明确规定了适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同。个体工商户在中国境内与劳动者建立劳动关系时，如果是经工商部门批准注册的个体经济组织，签订劳动合...查看全文

小时工属于非全日制用工形式，可以不签劳动合同，可与用人单位或个人签订口头协议。如签订劳动合同，可与多个用人单位签订，但需先履行先签订的劳动合同的义务。...查看全文

个人雇佣司机需要签劳务合同而非劳动合同。劳务关系下，雇员需服从雇主监管和安排，具有隶属性。劳动合同法仅适用于企业、个体经济组织和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的情况。...查看全文

保姆无合同，工伤责任仍在雇主。劳务关系下，雇主需承担保姆工伤责任。根据我国法律，提供劳务方造成他人损害，接受劳务方负侵权责任；提供劳务方自身受损，责任由双方过错决定。...查看全文

律师分析： 劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团...查看全文

律师解答： 劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团...查看全文

法律分析:劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、...查看全文

法律分析：个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳...查看全文

我国境内个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，双方需签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系性质、稳定性和待遇等方面。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系则是一次性或临...查看全文

需要签订劳动合同的，根据有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 个体户招用员工也要签劳动合同吗 个体户需要与其招用的员工签...查看全文

雇佣营业员需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。然而，雇佣关系并非劳动关系，不需要签订劳动合同，而是由雇主与雇员协商确定是否签订雇佣合同。雇主需承担雇员在雇佣活动中致...查看全文

该段内容介绍了个人雇佣司机与用人单位建立劳动关系时需要签订的文件相当于常见的雇佣合同，并指出哪些单位能与员工建立劳动合同。同时，还介绍了合伙企业与员工签订劳动合同的相关规定，并区分了合同工与正式工的待遇、工作权限和招聘方式等方面的...查看全文

签订雇佣合同要写明双方姓名、地址、联系方式，合同内容包括：标的物数量、质量、价款、履行期限、地点和方式、违约责任和争议解决方式等。...查看全文

法律分析:签订雇佣关系合同的方式是:写明雇佣合同的双方当事人姓名、住址、联系方式；写明合同标的、标的物数量、标的物质量、价款等；写明合同履行期限、履行地点和履行方式；写明合同的违约责任及争议解决方式；法律规定的其他内容等。...查看全文

为保障雇佣双方权益，尽管我国法律未强制要求签订雇佣合同，但建议双方签订书面合同，明确约定权利义务。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同；如未及时签订，应在一个月内完成。根据《民法典》第四百六十九条，合同可以采用...查看全文

钟点工要签劳动合同，劳动合同一般以书面形式订立。非全日制用工可以口头协议，任何一方都可随时终止用工。劳动者不能签有抵押或担保条款、生死合同或附加不合理条款的合同。...查看全文