保姆与私人雇主之间的解雇问题与保姆与家政公司之间的解雇问题不同，雇佣关系下只需支付当天及以前的工资，无需补偿金；而与家政公司签订劳动合同的保姆需要提前通知或预付工资，无合同则无法获得补偿金。...查看全文

保姆无需赔偿，因未签合同。保姆与雇主构成劳务雇佣关系，非劳动关系，无需书面合同。保姆受雇期间受雇主支配，双方有利益关系，保姆行为直接为雇主创造利益，雇主支付报酬。...查看全文

以公司员工身份雇佣律师时，可签订劳动合同受劳动法保护。合同应审查律师执业证、是否以事务所名义签订。约定律师费支付方式、数额、时间、代理事项、权限。律师代理费不包含法院费用、证据收集费。实际办案支出费用需另行支付，如差旅费、交通费、...查看全文

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳...查看全文

保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利...查看全文

实习生需要签订协议，协议是保护实习生权益的有利武器。协议应明确用人单位的资格、合法性，条款合法且明确，程序完备，违约责任明确。签订协议有利于规范工作时间、工资、意外伤害和纠纷解决。正规企业会主动与实习生签订协议，双方都受益。...查看全文

个体户招聘员工需签合同，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若未及时签订合同，应在一个月内补办。提前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文

未签订劳动合同的劳动者不必获得赔偿。单位要求签订合同但劳动者不签，单位可终止劳动关系，无需支付补偿。单位不签合同，则视为签订了无固定期限合同，需支付11个月两倍工资。劳动合同签订注意事项包括明确单位情况、工作内容、工资等。劳动合同...查看全文

劳动合同法明确规定了适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同。个体工商户在中国境内与劳动者建立劳动关系时，如果是经工商部门批准注册的个体经济组织，签订劳动合...查看全文

小时工属于非全日制用工形式，可以不签劳动合同，可与用人单位或个人签订口头协议。如签订劳动合同，可与多个用人单位签订，但需先履行先签订的劳动合同的义务。...查看全文

雇佣保姆可能形成双方之间的法律关系,需要明确权利和义务。即使双方没有签订合同,法律也会要求他们承担相应的责任。如果合同一方有意回避责任,则该条款将被视为无效。...查看全文

法律分析：辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

法律分析：辞退保姆属于雇佣关系，通常情况下没有补偿，需要结清工资，如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行。当事人存在雇佣纠纷，当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根...查看全文

法律分析：一、保姆没签合同需不需要赔偿1、保姆没签合同工作受伤要负责。保姆作为雇员在工作中遭人身损害的，大部分情况下由雇主承担赔偿责任，属于保姆过失的，保姆应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向...查看全文

保姆没有签合同不需要赔偿。保姆和雇主之间是劳务雇佣关系，不需要书面合同。在保姆受雇期间，她的行为受雇主控制，雇主和保姆之间有特定的利益关系。保姆的行为直接为雇主创造经济和物质利益，雇主从中受益，而保姆则得到报酬。...查看全文

保姆与雇主之间的关系被认定为劳务关系，尽管没有签订劳动合同。根据我国法律规定，如果提供劳务一方因劳务导致他人受损，接受劳务一方应承担侵权责任。而如果提供劳务一方自身受到损害，责任则由双方根据各自的过错承担。因此，如果保姆在工作期间...查看全文

雇佣营业员需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。然而，雇佣关系并非劳动关系，不需要签订劳动合同，而是由雇主与雇员协商确定是否签订雇佣合同。雇主需承担雇员在雇佣活动中致...查看全文

该段内容介绍了个人雇佣司机与用人单位建立劳动关系时需要签订的文件相当于常见的雇佣合同，并指出哪些单位能与员工建立劳动合同。同时，还介绍了合伙企业与员工签订劳动合同的相关规定，并区分了合同工与正式工的待遇、工作权限和招聘方式等方面的...查看全文

签订雇佣合同要写明双方姓名、地址、联系方式，合同内容包括：标的物数量、质量、价款、履行期限、地点和方式、违约责任和争议解决方式等。...查看全文