法律分析：一、雇佣员工必须签订劳动合同吗与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

法律分析:签订雇佣关系合同的方式是:写明雇佣合同的双方当事人姓名、住址、联系方式；写明合同标的、标的物数量、标的物质量、价款等；写明合同履行期限、履行地点和履行方式；写明合同的违约责任及争议解决方式；法律规定的其他内容等。...查看全文

签订雇佣合同要写明双方姓名、地址、联系方式，合同内容包括：标的物数量、质量、价款、履行期限、地点和方式、违约责任和争议解决方式等。...查看全文

居间合同纠纷需提供证据，可通过起诉解决。民事诉讼法规定，当事人有责任提供证据。起诉应递交起诉状，可口头起诉。中介合同是中介人向委托人提供媒介服务并支付报酬的合同。...查看全文

签订雇佣关系的合同需要包括以下内容：雇佣关系双方的基本信息；工作内容；雇佣的期限；雇佣的地点；雇佣报酬；违约责任；劳动保护；解决争议的方法；其他。 未签订合同如何成立劳动关系 未签订合同，只要用人单位与劳动者之间有劳动事实即成立了...查看全文

雇佣关系签订合同的方式是双方协商一致后签订包含下列内容的合同：雇佣合同双方的姓名、名称和联系方式；雇佣合同的履行期限、履行地点和履行方式；雇佣合同的违约责任及争议解决方式；法定和约定的其他内容。雇佣合同是指当事人一方向对方提供劳动...查看全文

以公司员工身份雇佣律师时，可签订劳动合同受劳动法保护。合同应审查律师执业证、是否以事务所名义签订。约定律师费支付方式、数额、时间、代理事项、权限。律师代理费不包含法院费用、证据收集费。实际办案支出费用需另行支付，如差旅费、交通费、...查看全文

双方协商一致后，可以通过签订合同来建立雇佣关系。合同中应包含以下内容：雇佣双方的姓名、名称和联系方式；雇佣的期限、地点和方式；违约责任和争议解决方式；以及其他法定和约定的事项。雇佣合同是指一方提供劳动力从事某项工作，对方提供劳动条...查看全文

雇佣合同应写明双方信息、要求、期限、时间和报酬、违约责任等。合同签订需自愿平等。...查看全文

双方协商一致后，雇佣关系签订合同。合同应包含以下内容：雇佣双方的姓名、名称和联系方式；履行期限、地点和方式；违约责任和争议解决方式；以及其他法定和约定事项。雇佣合同是指一方提供劳动力从事特定工作，另一方提供劳动条件和报酬的协议。...查看全文

雇佣关系签订合同的方式是双方协商一致后签订合同。合同应包含以下内容：双方的姓名、名称和联系方式；履行期限、地点和方式；违约责任及争议解决方式；以及其他法定和约定的内容。雇佣合同是指一方提供劳动力从事某项工作，对方提供劳动条件和报酬...查看全文

法律分析：一、员工签订雇佣合同合法吗？1、雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。...查看全文

购房合同原件是购房者和开发商权益的保障，需妥善保存。合同是买卖关系的证明和履约依据，无合同难主张权益。购房者办按揭需提供合同原件，办产权证书需四本合同。如果按揭办不下来，双方责任需明确。购房合同丢失可与开发商协商补办。购房者应妥善...查看全文

根据我国民法典的规定，买卖合同并不一定要采用书面形式。口头形式也是一种有效的合同订立方式。在日常业务中，人们之间建立买卖关系时通常采用口头形式来签订合同。口头合同是合同形式中的一种重要表现形式。...查看全文

未签劳动合同的员工赔偿方式及公司面临的风险。对于未签劳动合同的员工，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。公司面临员工随时解除劳动关系且不承担违约责任的风险，商业秘密得不到保护的风险以及成立无固定期限劳动合同的风险。因此，签订劳动合...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更合同。合同一旦订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。用人单位应及时安排工作并支付报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者的权益和待遇...查看全文

个体户招聘员工需签合同，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若未及时签订合同，应在一个月内补办。提前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

实习生需要签订协议，协议是保护实习生权益的有利武器。协议应明确用人单位的资格、合法性，条款合法且明确，程序完备，违约责任明确。签订协议有利于规范工作时间、工资、意外伤害和纠纷解决。正规企业会主动与实习生签订协议，双方都受益。...查看全文

个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文

离职手续办理要点：新入职无合同辞职，书面申请，交接工作，可随时离职，不需提前通知；单位违法，一个月内应签合同，可随时辞职，要求经济补偿金、双倍工资等。...查看全文