房屋买卖必须签订书面合同,并前往不动产登记部门进行登记。不动产权利的设立、变更、转让和消灭必须经过依法登记才能发生效力。房产过户需要带的证件包括身份证、户口证明、网签协议、完税证明,卖方需要准备房屋所有权证到场办理。不动产物权的设...查看全文

居间合同纠纷需提供证据，可通过起诉解决。民事诉讼法规定，当事人有责任提供证据。起诉应递交起诉状，可口头起诉。中介合同是中介人向委托人提供媒介服务并支付报酬的合同。...查看全文

未签劳动合同的员工赔偿方式及公司面临的风险。对于未签劳动合同的员工，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。公司面临员工随时解除劳动关系且不承担违约责任的风险，商业秘密得不到保护的风险以及成立无固定期限劳动合同的风险。因此，签订劳动合...查看全文

购房合同原件是购房者和开发商权益的保障，需妥善保存。合同是买卖关系的证明和履约依据，无合同难主张权益。购房者办按揭需提供合同原件，办产权证书需四本合同。如果按揭办不下来，双方责任需明确。购房合同丢失可与开发商协商补办。购房者应妥善...查看全文

为保障雇佣双方权益，尽管我国法律未强制要求签订雇佣合同，但建议双方签订书面合同，明确约定权利义务。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同；如未及时签订，应在一个月内完成。根据《民法典》第四百六十九条，合同可以采用...查看全文

离职手续办理要点：新入职无合同辞职，书面申请，交接工作，可随时离职，不需提前通知；单位违法，一个月内应签合同，可随时辞职，要求经济补偿金、双倍工资等。...查看全文

房屋买卖合同的有效性取决于房主签字或其代理人经房主确认。有效的合同需满足以下条件：当事人自愿真实原则、不违法违背公共利益、行为人具备民事行为能力。...查看全文

买卖合同有效与否取决于是否符合法律规定，包括无违法行为、真实意思表示等要素。根据《中华人民共和国民法典》，违反强制性规定的民事法律行为无效，除非该规定并非导致无效。恶意串通或违背公序良俗的民事法律行为也无效。无效或被撤销的民事法律...查看全文

买卖房屋通常需要签订书面合同。法律规定，销售商品房的双方必须签订书面合同。合同应明确商品房的建筑面积、使用面积、价格、交付日期、质量要求、物业管理方式和双方的违约责任。...查看全文

法律分析:房屋买卖一般是必须要签订书面的合同的。相关法律规定，商品房销售，当事人双方应当签订书面合同。合同应当载明商品房的建筑面积和使用面积、价格、交付日期、质量要求、物业管理方式以及双方的违约责任。法律依...查看全文

居间合同纠纷需提供证据证明存在法律关系，可以起诉解决。民事诉讼法规定当事人有责任提供证据。起诉应递交起诉状，困难可口头起诉。中介合同是提供媒介服务的合同。...查看全文

合同对于在编教师是必需的，而且是正常流程。在编教师是指在事业单位工作的人员，他们需要签订一份为期五年的合同，并享受相应待遇。而非在编教师则是指临聘人员或合同工，他们一般被称为代课老师。...查看全文

试用期内必须签订劳动合同，用人单位与劳动者自开始工作之日起应立即建立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同，试用期属于劳动合同期限的一部分。如果劳动合同只约定了试用期，而未约定其他期限，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。...查看全文

续租可以重新签合同，也可以不重新签合同，但不签合同的不定期续租房东有权随时解除合同，签订合同更能保障双方权益。根据《民法典》规定，租赁期满后，如房东未提出异议，继续使用租赁物的行为视为不定期租赁，但租赁期限为不确定。此外，租赁期满...查看全文

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同继续有效。双方也可以协商同意重新签订劳动合同。不同的变更方式有不同的操作方式，如员工辞职与第...查看全文

买卖合同无需公证即具法律效力。根据《民法典》第143条，民事法律行为需满足法定条件，如行为人具民事行为能力、真实意思表示且不违法违背公序良俗。而《公证法》规定公证是对民事法律行为真实性和合法性进行证明的活动。...查看全文

房屋买卖合同生效，但未办理产权登记无效。卖方需继续履行办理过户登记义务，否则承担违约责任。双方自愿、有契约、买方已付款并使用房屋，买卖关系有效，需及时补办手续。...查看全文

房屋买卖合同有效条件：行为人具有民事行为能力，意思表示真实，不违法不违背公序良俗。合同无效情形：欺诈胁迫损害国家利益，恶意串通损害利益，合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反强制性规定。...查看全文

个体户也需要签订劳动合同。根据相关法律法规，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动合同规定了双方的权利和义务，包括工作内容、地点、工资待遇等。用人单位未与...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应提供必要的劳动条件、支付劳动报酬，并保障劳动者的权益和福利。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过工资支付凭证、劳动者证件、招聘记录等凭证来认定双方存在劳动关系...查看全文