该段内容介绍了个人雇佣司机与用人单位建立劳动关系时需要签订的文件相当于常见的雇佣合同，并指出哪些单位能与员工建立劳动合同。同时，还介绍了合伙企业与员工签订劳动合同的相关规定，并区分了合同工与正式工的待遇、工作权限和招聘方式等方面的...查看全文

个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文

劳动合同法规定，劳动者签订多份劳动合同或对工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立...查看全文

个体户招聘员工需签合同，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若未及时签订合同，应在一个月内补办。提前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析：一、个人雇佣员工是否要签劳动合同1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更合同。合同一旦订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。用人单位应及时安排工作并支付报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者的权益和待遇...查看全文

雇佣营业员需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。然而，雇佣关系并非劳动关系，不需要签订劳动合同，而是由雇主与雇员协商确定是否签订雇佣合同。雇主需承担雇员在雇佣活动中致...查看全文

法律分析:1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫...查看全文

律师分析： 1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。 2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这...查看全文

1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。 2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没...查看全文

法律解析： 1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。 2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这...查看全文

律师解答： 1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。 2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这...查看全文

以公司员工身份雇佣律师时，可签订劳动合同受劳动法保护。合同应审查律师执业证、是否以事务所名义签订。约定律师费支付方式、数额、时间、代理事项、权限。律师代理费不包含法院费用、证据收集费。实际办案支出费用需另行支付，如差旅费、交通费、...查看全文

劳动合同法明确规定了适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同。个体工商户在中国境内与劳动者建立劳动关系时，如果是经工商部门批准注册的个体经济组织，签订劳动合...查看全文

童工与用人单位签订的劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同必须由具备法定主体资格的单位和劳动者协商签订。童工不具备劳动者的主体资格，因此用人单位不能使用童工，与其签订的合同没有法律效力。劳动合同应包括...查看全文

公司无需再与退休员工签订劳动合同。退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同...查看全文

实习生需要签订协议，协议是保护实习生权益的有利武器。协议应明确用人单位的资格、合法性，条款合法且明确，程序完备，违约责任明确。签订协议有利于规范工作时间、工资、意外伤害和纠纷解决。正规企业会主动与实习生签订协议，双方都受益。...查看全文

劳务派遣工不需要与接收单位签订劳动合同，双方的权益以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳务派遣合同纠纷应根据最高法院的相关解释进行处理，劳动争议案件需通过劳动仲裁程序处理，而派遣单位与接收单位的民事诉讼则由人民法院受理并依法裁决。...查看全文

法律分析：一、个人与个人怎么签订雇佣合同?雇佣协议书首先要写明雇主与雇员您双方的基本信息，接着就是写明这个协议书的的有效期以及到期续订等约定。然后就是在协议书写明您的工作性质、工作内容、工作待遇等(要具体一点)。之后就...查看全文

法律分析：个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳...查看全文