《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和方式，包括与用人单位协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除等情形。劳动者可以根据用人单位未履行合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况，或者用人单位违反法律规定损害劳动者权益时解...查看全文

根据中国劳动合同法，用人单位在合同未到期时，可以在特定情况下提前解除合同，而无需支付经济补偿金或提前通知。然而，非法辞退员工应支付赔偿金。员工在辞退时应获得相应补偿，如遇拒付，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

劳动合同未到期可以提前辞职，但需提前30天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3天通知即可解除合同。除非合同中约定了违约金，否则一般不需要赔偿。若合同约定了违约金，用人单位可扣除当月工资。劳动者如认为被侵害，...查看全文

劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，包括协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员等情形。违法解除劳动合同则需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。...查看全文

劳动合同不到期员工离职一般不需赔偿，但以下情况需要支付违约赔偿：1）违反服务期约定，违约金不超过培训费用；2）违反竞业限制约定，需支付违约金或经济补偿。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供培训费用并约定服务期，违约金不得超过...查看全文

兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 兼职合同未到期突然自己辞职是否会被扣工资 兼职合同未...查看全文

没有签劳动合同被辞退有赔偿。单位与员工形成事实劳动关系，受法律保护。单位无正当理由解除劳动关系时，应支付赔偿金。如果双方未签劳动合同，单位终止或解除劳动关系时，需支付经济补偿金。可向仲裁机构维权，凭工资支付凭证、社保缴纳记录等证明...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非双方协商一致解除合同，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

未签劳动合同可随时辞职，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费。《劳动争议仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，但劳动关系存续期间因...查看全文

劳动者可以提前通知用人单位辞职，解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。...查看全文

劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同，但需符合程序要求，不能违反规定。用人单位应按规定支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。此案提醒用人单位按月足额发放工资，否则即使员工自动离职也...查看全文

合同不到期辞职工资被扣是不合法的。劳动者有辞职自由，单位不能因劳动者提前辞职而扣工资。如劳动者未提前通知单位造成损失，则可要求赔偿，但不能扣工资。...查看全文

强制加班可离职要求赔偿，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。拒绝加班被公司开除属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同或支付双倍经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

劳动合同法规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金标准根据劳动者工作年限和月工资确定，最高不超过12年。单位未支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。但在某些情况下，单位...查看全文

合法扣发员工工资的情形包括：代扣个人所得税、代缴社保和公积金、协助执行法律文书、抵扣用人单位损失。对于劳动者原因造成的损失，用人单位可要求赔偿，但扣发部分有限制。缺勤期间工资可按规定计算。用人单位可根据规章制度对违纪员工进行经济处...查看全文

劳动合同未到期，可以提前辞职。根据相关法律规定，双方协商一致时可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除时需提前30天提交辞职信，试用期员工提前3天通知即可解除合同。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。根据劳动合同法，劳动者可解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动报酬争议不受时效限制。非全日制工作人员...查看全文

员工同时辞职和入职是违法的，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据我国法律规定，如果用人单位招用还未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，用人单位应承担连带赔偿责任。...查看全文

不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

合同到期被裁员需经济补偿；根据劳动合同法，单位违法解除合同需支付双倍赔偿金；经济补偿按工龄支付，高工资者按月平均工资三倍支付；工伤需在事故后30天内申请认定；伤残鉴定一般在医疗期满时进行，但病情相对稳定时也可进行；最佳鉴定时间因个...查看全文