一、强制加班可离职可以要求赔钱吗
1、强制加班可离职要求赔钱。因为强制加班属于强迫劳动，是违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、拒绝加班被公司开除怎么办
用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工能否在要求辞职的情况下索赔加班费？
律师回答
摘要：强制加班可离职要求赔偿，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。拒绝加班被公司开除属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同或支付双倍经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月赔偿半个月工资。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，强制加班可离职要求赔偿。强制加班属于违法行为，劳动者因此辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，一般为每工作一年赔偿一个月工资。而如果拒绝加班被公司开除，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
是否可以在没有加班费的情况下要求员工加班？
加班费是合法的补偿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。根据《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。加班费的发放额取决于工资基数，可由企业和职工协商确定。用人单位不得强迫劳动者加班，...查看全文
在职员工能否在未辞职的情况下加入新公司？
员工同时辞职和入职是违法的，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据我国法律规定，如果用人单位招用还未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，用人单位应承担连带赔偿责任。...查看全文
员工自愿加班能否索要加班费
法律分析:员工自愿加班不能索要加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，依法支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。...查看全文
员工在离职时能否要求支付加班费？
根据双方协商一致原则，如果公司与员工就加班调休与加班费达成一致，员工可以自主选择加班补偿。如果协商不一致，原则上在休息日加班的员工可以优先安排调休，无法调休则应支付加班费。如果公司不按规定进行调休或支付加班费，员工可以申请劳动仲裁...查看全文
能否向自愿加班的员工索要加班费？
员工自愿加班，一般情况下不能索要加班费。根据中国法律规定，只有用人单位安排员工加班时才需要支付加班费。但如果单位经常安排加班但未按法定标准支付加班工资，员工可以向单位主张加班工资，并准备好证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自...查看全文
要求加班的员工能否获得加班费？
劳动者主动加班不需要支付加班费，只有单位安排加班而未支付加班费时，劳动者可以向单位主张加班费。值班与加班的性质不同，值班期间劳动者不能主张加班费，但可以享受相应的值班费待遇。如果遇到单位安排加班但未支付加班费的情况，可以咨询劳动争...查看全文
职工在哪些情况下不能拒绝加班？
职工不得拒绝加班的情形：发生自然灾害、事故或其他威胁生命健康和财产安全的紧急情况；生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益的紧急抢修；法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文
被辞退后是否有权要求赔偿无加班费的情况？
不加班被辞退可以要求赔偿，因为这属于违法辞退，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：不加班就被辞退合法吗？答：不加班就被辞退不合法。劳动者拒绝加班是受...查看全文
员工在什么情况下辞职能够得到赔偿
员工自愿离职时，无论原因如何，都不能获得赔偿金。但是，如果雇主存在以下情况之一，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿金：违反法律法规的规章制度，损害劳动者权益；未按时足额支付工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；其他情况。...查看全文
员工拒绝加班后遭辞退，能否要求赔偿？
拒绝加班被辞退是否可要求赔偿？根据劳动法，劳动者拒绝加班是合法的行为，被辞退后可以要求赔偿。然而，特殊情况下，用人单位要求加班是合理的，劳动者不得拒绝加班，被辞退后用人单位无需进行赔偿。...查看全文
是否可以在没有加班费的情况下自愿加班？
劳动者自愿加班不一定能获得加班费，根据中国的劳动法规定，只有在用人单位安排加班的情况下才需要支付加班费。劳动者有权拒绝加班，但在紧急情况下或特殊情况下，用人单位可以要求劳动者延长工作时间。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间...查看全文
员工在劳动合同未到期的情况下能否辞职？
《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和方式，包括与用人单位协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除等情形。劳动者可以根据用人单位未履行合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况，或者用人单位违反法律规定损害劳动者权益时解...查看全文
在没有签合同的情况下，员工能否随意辞职？
未签订劳动合同被解雇扣工资不合法，劳动者可要求支付双倍工资；未签合同辞职后走人可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和双倍工资；没有签合同被辞退，违法解除应赔偿，无过失解除有补偿。...查看全文
员工在外加班，公司能否要求义务加班？
公司要求员工加班可以投诉，根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位强迫加班的情况。劳动保障行政部门负责监察用人单位是否遵守劳动法规，包括工作时间和休息休假规定。如果有疑问，建议咨询相...查看全文
能否拒绝加班？员工有权要求加班费吗？
根据《中华人民共和国劳动法》,加班行为有严格的规定。每天延长工作时间不得超过1小时,特殊情况下也不得超过3小时。每月加班时间也不得超过36小时。在加班前,必须与工会和劳动者协商一致,并按规定支付加班费。...查看全文
在合同尚未到期的情况下，雇主能否要求员工辞职并扣减工资？
合同不到期辞职工资被扣是不合法的。劳动者有辞职自由，单位不能因劳动者提前辞职而扣工资。如劳动者未提前通知单位单方面辞职造成损失，单位可要求赔偿，但不能扣劳动者工资。...查看全文
工人在未成年情况下能否继续加班？
根据相关法律规定，国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护措施。用人单位有责任定期对未成年工进行健康检查，同时禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。然而，对未成年...查看全文
员工因强制加班可否离职？能否要求赔偿？
强制加班可离职要求赔偿，依据《劳动合同法》第四十六条。劳动者因强迫加班而辞职，可要求用人单位支付经济补偿金，赔偿金额与工作年限有关，一般为一年工资。拒绝加班被开除属违法解雇，劳动者可要求单位履行合同或支付双倍经济补偿金，按工作年限...查看全文
加班未获加班费，能否要求赔偿？
用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的应支付差额部分，逾期不支付的，应按一定标准加付赔偿金。...查看全文
单位要求加班,员工提出辞职
法律分析：员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。【法律依据】：《中华...查看全文
推荐律师
周慧
北京市-北京市-通州区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务188人次
热门法律问题
