劳动者解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿，主要情形包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；规章制度违反法律损害劳动者权益；欺诈、胁迫劳动者签订或变更合同；免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　...查看全文

律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制...查看全文

员工在任何情况下都不能买断工龄，这是违法的。社会保险制度改革后，单位与员工解除劳动关系时，不能买断工龄。员工可以选择到新单位就业，共同缴纳社会保险费；也可以选择灵活就业，自己缴纳社会保险费，但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。...查看全文

公务员不得辞职的法定情形有哪些 (一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的 (二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 (三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的 (四)法...查看全文

员工主动辞职可获得经济补偿的情形：_x000D_ （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_ （二）未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_ （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；_x000D_ （四）法律...查看全文

律师分析： 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的等。 【法律依据】...查看全文

法律分析:公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的等。...查看全文

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的等。...查看全文

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 员工主动辞职,哪些情况可以要求经济补偿 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。_x000D_ 有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退:不能胜任工作，培训或...查看全文

律师分析： 这些情况下辞退员工给予双倍赔偿： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的； 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。 ...查看全文

律师分析:这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...查看全文

律师分析： 员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...查看全文

法律分析: 员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律分析:单位在下列情况下不能辞退员工:从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的；员工在单位患职业病的；或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 不能辞退员工的情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。 【法律依据...查看全文