律师分析： 员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...查看全文

法律分析： 用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。法律依据:...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时...查看全文

法律解析： 一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 公司可以辞退员工的情况有，员工被依法追究刑事责任的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以及员工不符合试用期间的录用条件等情况。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

法律分析:可以辞退怀孕员工的情形:_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D...查看全文

法律分析：可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、在试用期内被证明不符合录用条件；3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；4、严重失职，营私舞...查看全文

公司什么情况下可以辞退员工 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规...查看全文

劳动合同可以通过协商一致解除或者因劳动者过错被用人单位单方解除。过错解除无需支付补偿金，但劳动者可能需支付违约金。非过错解除需符合法律规定并经程序后由用人单位单方解除。经济性裁员需遵守严格条件和程序，用人单位需支付经济补偿金。辞退...查看全文

法律分析:单位在下列情况下可以辞退员工:员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；或者依法被司法机关追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

法律解析： 规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以 解除劳动合同 。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职...查看全文

法律分析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规...查看全文

可以辞退怀孕员工的情形:      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;      (...查看全文

法律解析： 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不...查看全文

法律分析:在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准是每满一年支付2个月工资，6个月...查看全文

法律解析： 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不...查看全文

律师解答： 规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以 解除劳动合同 。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职...查看全文