法律解析： 一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。法律依据:...查看全文

律师解答： 员工可随时辞职的情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。 【...查看全文

一、什么情况下可以更换监护人申请变更监护人是指被申请人的监护人不能履行监护职责，或者不服有关组织指定的监护人且又未在法律规定期限内起诉的，其他有监护资格的人员或者有关单位向人民法院提出申请变更被申请人的监护人。...查看全文

法律分析: 员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...查看全文

法律分析:劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形时，企业可以辞退职工，具体包括:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...查看全文

一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同，而在试用期内则需要提前三日通知。如果用人单位存在法定情形，劳动者则可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职不一定要提前30天，根据具体情况决定。辞职...查看全文

被迫辞职主要是指在用人单位违反劳动法规的情况下，劳动者不得不离职。这包括未提供合适的劳动保护和条件、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反劳动者权益的规章制度、以暴力或威胁强迫劳动者工作，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全等情况。...查看全文

律师分析： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ...查看全文

法律分析:在下列情形下员工可随时辞职:用人单位不按合同的约定提供劳动保护的；拖欠或克扣工资的；不缴纳社保的；制定的规章制度违法且损害劳动者的权益的；或者因单位的欺诈行为使合同无效的等。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动合同期满，用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的，都可以领取失业保险金。劳动合同履行期内，用人单位提出提前解除劳动合同的，可以领取失业保险金。但如果在劳动合同期限未满前，劳动者提出提前解除劳动合同的，是不可以领...查看全文

律师解答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...查看全文

那些情况下公务员不得辞职 （一）未满国家规定的最低服务年限的； （二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查，或者涉...查看全文

员工可以在特定情况下辞职，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，而被迫辞职的员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限和工资水平确定。员工需提前30天告知单位，若单位存在问题，员工可获得工资赔偿。...查看全文

员工可随时辞职的情形有：未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。...查看全文

法律分析： 用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，...查看全文

律师解答： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使...查看全文