根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者提出解除劳动合同，构成“被迫离职”：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）...查看全文

法律解析： 一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法...查看全文

法律分析：被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害...查看全文

法律分析:劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。法律依据:...查看全文

律师解答： 员工可随时辞职的情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。 【...查看全文

法律分析： 属于胁迫结婚的情况有：一般包括两种胁迫行为：一是行为人以另一方当事人的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟；二是行为人以另一方当事人的近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟。 法律依据 20...查看全文

法律解析： 胁迫结婚中的胁迫指的是迫使另一方当事人违反真实的意愿，胁迫结婚也就是说在不自愿的情形下结婚。是行为人以另一方当事人的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟;二是行为人以另一方当事人的近亲属的生命、身体健康、名誉...查看全文

律师分析： 胁迫结婚中的胁迫指的是迫使另一方当事人违反真实的意愿，胁迫结婚也就是说在不自愿的情形下结婚。是行为人以另一方当事人的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟;二是行为人以另一方当事人的近亲属的生命、身体健康、名誉...查看全文

法律分析:胁迫结婚中的胁迫指的是迫使另一方当事人违反真实的意愿，胁迫结婚也就是说在不自愿的情形下结婚。是行为人以另一方当事人的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟;二是行为人以另一方当事人的近亲属的生命、身体健康...查看全文

法律分析:劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形时，企业可以辞退职工，具体包括:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...查看全文

法律分析：员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

法律分析：员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

法律分析： 员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文

1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的...查看全文

一、什么情况下可以更换监护人申请变更监护人是指被申请人的监护人不能履行监护职责，或者不服有关组织指定的监护人且又未在法律规定期限内起诉的，其他有监护资格的人员或者有关单位向人民法院提出申请变更被申请人的监护人。...查看全文

辞职证据包括录音录像、聊天记录、证人证言等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据种类包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须经查证属实才能作为认定事实的依据。当事人有责任提供自己主张的证据...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，根据劳动合同法第40条，劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，也不能从事另行安...查看全文

一、哪些情况下单位辞退职工属于违法辞退辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的...查看全文