法律分析：员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

法律分析：员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

法律分析：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法...查看全文

法律分析：一、被迫离职条件有哪些？被迫辞职是指劳动者非因本人意愿而辞职。例如用人单位有不按约定提供劳动保护条件、拖欠克扣工资等行为，劳动者依法单方面解除劳动合同的，算是被迫辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

胁迫从犯有以下情形：1、行为人身体被外力强迫完全失去意志自由时，不能表达主观意志，不能有罪，不构成犯罪。可认定为不可抗力或紧急避险而不承担刑事责任，即无胁从犯；2、对于先被迫参与，然后变被动为主动，积极实施...查看全文

被迫辞职主要是指在用人单位违反劳动法规的情况下，劳动者不得不离职。这包括未提供合适的劳动保护和条件、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反劳动者权益的规章制度、以暴力或威胁强迫劳动者工作，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全等情况。...查看全文

强迫交易罪有下列情形：1、强买强卖商品；2、强迫他人提供或者接受服务；3、强迫他人参与或退出投标，拍卖；4、强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产；5、强...查看全文

法律解析： 1、强买强卖商品的；2、强迫他人提供或者接受服务的；3、强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；4、强迫他人转让或者 收购 公司、企业的 股份 、 债券 或者其他资产的；5、强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。 【法律依...查看全文

律师分析： 1、强买强卖商品的；2、强迫他人提供或者接受服务的；3、强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；4、强迫他人转让或者 收购 公司、企业的 股份 、 债券 或者其他资产的；5、强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。 【法律依...查看全文

法律解析： 1、强买强卖商品的；2、强迫他人提供或者接受服务的；3、强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；4、强迫他人转让或者 收购 公司、企业的 股份 、 债券 或者其他资产的；5、强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。 【法律依...查看全文

法律分析：一、私企员工被迫离职有哪些赔偿？《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

辞职证据包括录音录像、聊天记录、证人证言等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据种类包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须经查证属实才能作为认定事实的依据。当事人有责任提供自己主张的证据...查看全文

律师分析： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定...查看全文

法律分析：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。《劳动合同法》...查看全文

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作...查看全文

职务犯罪有贪污贿赂犯罪；渎职罪；侵犯公民人身权利民主权利的犯罪。职务犯罪是指国家工作人员利用职务便利实施的贪污、受贿、玩忽职守、徇私舞弊或者侵犯公民权利、破坏国家对公务活动的管理职能，依照《中华人民共和国刑法》的规定应当受到刑罚处...查看全文

法律分析：一、离职的有代通知金的情形有哪些1、有下列情形之一的，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；其他。法律依据:《《工伤保险...查看全文

1、主体不适格，既包括原告主体不适格，也包括被告主体不适格。应当以当事人是否是所争议的民事法律关系(即本案诉讼标的)的主体，作为判断当事人适格与否的标准。在某些例外的情况下，非民事法律关系或民事权利的主体，也可以作为适格的当事人。...查看全文