律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制...查看全文

员工主动辞职可获得经济补偿的情形：_x000D_ （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_ （二）未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_ （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；_x000D_ （四）法律...查看全文

法律解析： 下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...查看全文

律师解答： 下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...查看全文

劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位采取暴力、威胁、限制自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

员工自愿离职时，无论原因如何，都不能获得赔偿金。但是，如果雇主存在以下情况之一，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿金：违反法律法规的规章制度，损害劳动者权益；未按时足额支付工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；其他情况。...查看全文

法律分析:下列情况下主动辞职可以得到经济补偿:因公司严重侵害劳动者的合法权益，而导致劳动者辞职的；或者公司降低劳动合同的约定条件与劳动者续订合同，劳动者不同意的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 员工主动辞职,哪些情况可以要求经济补偿 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，应支付经济补偿给劳动者。这些情况包括企业破产重整、合同期满不续签、单位被宣告破产或关闭、提前解散等。此外，劳动者解除合同、双方协商解除、单位依法解除、固定期限合同终止、其他法...查看全文

法律分析: 员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...查看全文

主动辞职是否能获得补偿，取决于是否违反法律规定。劳动者在特定情形下可以随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付报酬等。经济补偿金的支付标准包括加发工资报酬、按工作年限发放月工资和医疗补助费等。对于主动辞职，需与用人单位协商...查看全文

劳动者解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿，主要情形包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；规章制度违反法律损害劳动者权益；欺诈、胁迫劳动者签订或变更合同；免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性...查看全文

法律分析：一、老员工主动辞职补偿金可以获得吗1、员工自己辞职没有补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳...查看全文

员工辞退时，需给予双倍赔偿的情况包括：1、患病或非因工负伤的员工在医疗期内被解雇；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇；3、因工致残或部分丧失劳动能力的员工被解雇。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动合同已无法继续履行，或劳动者未要求继续履行，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。根据第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在单位工作...查看全文

律师分析： 单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有，1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工...查看全文