法律解析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　...查看全文

律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制...查看全文

法律解析： 下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...查看全文

律师解答： 下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...查看全文

劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位采取暴力、威胁、限制自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动...查看全文

主动辞职是否能获得补偿，取决于是否违反法律规定。劳动者在特定情形下可以随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付报酬等。经济补偿金的支付标准包括加发工资报酬、按工作年限发放月工资和医疗补助费等。对于主动辞职，需与用人单位协商...查看全文

法律分析：一、老员工主动辞职补偿金可以获得吗1、员工自己辞职没有补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳...查看全文

员工自愿离职时，无论原因如何，都不能获得赔偿金。但是，如果雇主存在以下情况之一，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿金：违反法律法规的规章制度，损害劳动者权益；未按时足额支付工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；其他情况。...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

工伤后主动离职是否有赔偿，取决于用人单位是否存在过错。如果单位无过错，员工主动离职不享有经济补偿金。但如果单位有违法行为，损害劳动者权益，则员工有权主张经济补偿金。员工主动辞职一般无补偿，除非被迫辞职或用人单位违法行为。未签劳动合...查看全文

劳动者辞职需支付经济补偿金。无需补偿的情况包括主动辞职，而被迫辞职的情况下，劳动者可要求支付补偿金。被迫辞职的情况包括试用期内、用人单位使用暴力或威胁等强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件。...查看全文

法律分析:下列情况下主动辞职可以得到经济补偿:因公司严重侵害劳动者的合法权益，而导致劳动者辞职的；或者公司降低劳动合同的约定条件与劳动者续订合同，劳动者不同意的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:职工主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 员工主动辞职,哪些情况可以要求经济补偿 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发...查看全文

法律分析：一、什么情况裁员获得双倍赔偿这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职...查看全文

法律分析： 员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时公司应当向员工支付经济补偿...查看全文

法律分析：员工如果是自愿主动离职的，一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的，则可以获得相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

法律分析： 员工主动辞职，一般是不能获得经济补偿金的，但是如果公司符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，员工可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 法律依据： 《中...查看全文