用人单位有下列情形之一的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
在什么情况下辞职可以得到赔偿金
律师回答
摘要：劳动者解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿，主要情形包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；规章制度违反法律损害劳动者权益；欺诈、胁迫劳动者签订或变更合同；免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性规定；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
延伸阅读
劳动者辞职后的经济权益如何保障？
劳动者辞职后的经济权益是受到法律保护的。根据劳动法规定，在劳动者主动辞职时，是否能获得经济补偿取决于具体情况。一般情况下，劳动者辞职时无法获得经济补偿，因为经济补偿通常与解雇有关。然而，在某些特定情况下，劳动者可能有权获得经济补偿，例如公司违反劳动法规定、违反劳动合同约定或者存在严重违纪行为。劳动者可以通过与雇主协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的经济权益。劳动者在辞职前应了解自己的权益和法律规定，必要时咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
劳动者辞职后的经济权益是受到法律保护的。根据劳动法规定，在劳动者主动辞职时，是否能获得经济补偿取决于具体情况。一般情况下，劳动者辞职时无法获得经济补偿，因为经济补偿通常与解雇有关。然而，在某些特定情况下，劳动者可能有权获得经济补偿，例如公司违反劳动法规定、违反劳动合同约定或者存在严重违纪行为。劳动者可以通过与雇主协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的经济权益。劳动者在辞职前应了解自己的权益和法律规定，必要时咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
结语：劳动者辞职后的经济权益是受到法律保护的。根据劳动法规定，用人单位在一系列情形下未履行劳动合同约定，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。这些情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动者在辞职前应了解自己的权益和法律规定，必要时咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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