正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

律师分析： 正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

员工主动离职需按实际工作天数发放工资，用人单位不得克扣工资。如离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职办理流程包括填写审批表、面谈、工作交接等。员工在合同有效期内主动辞职，用人单位需按规定支付...查看全文

劳动者个人原因辞职，用人单位应根据实际出勤天数和加班时间计算月实际工资。根据《劳动法》第44条，用人单位需按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。根据《劳动法》第51条，法定节假日用人单位应支付工资时不剔除法定节假日。日工资和...查看全文

单位安排休假的，个人原因未休假按一倍工资计算；单位未安排年休假的，按三倍工资计算。单位不安排休假或不支付加班工资的，可向相关部门申诉并要求支付工资报酬，违规单位将受到处分。加班工资标准为延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休...查看全文

自动离职的工资按照协商的工资来计算，但需要提前30天书面通知用人单位。员工因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿金，且需提前30天书面通知公司。未提前通知离职可能需要赔偿公司经济损失。...查看全文

离职时未休完的调休需按加班计算加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付150%至300%的工资报酬。收集劳动关系证据需注意在劳动纠纷发生前积极收集，如劳动合同和其他能证明事实劳动关系的证据。...查看全文

试用期是对员工进行考核的期限，签订劳动合同是必需的。如果试用期内未签订劳动合同，违法行为可主张双倍工资。试用期结束后未签劳动合同，自动离职，工资按约定计算。若试用期超过一个月仍未签劳动合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。...查看全文

试用期离职有工资，工资不得低于最低工资标准的80%。试用期法律规定最长为6个月，且只能有一次。试用期员工提前3天通知辞职，正式员工需提前30天书面通知解除劳动关系。离职流程包括离职申请、部门和人力资源部门审批，完成工作交接和费用结...查看全文

辞职后工资计算方式：月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）、×2倍（双休日）、×3倍（法定节假日）。...查看全文

离职最后一个月工资计算方法包括月实际工资、工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。月实际工资根据实际出勤天数计算，工作日加班费按照1.5倍计算，双休日加班费按照2倍计算，法定节假日加班费按照3倍计算。...查看全文

提前离职扣工资要结合实际情况确定，扣除不得超过当月工资的20%。提前离职工资按劳动合同约定的方法计算。员工一般不需支付违约金，除非违反专项培训或保密约定。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

法律分析：试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律...查看全文

根据中国劳动合同法和工资支付暂行规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。劳动者有权要求结清工资、押金和经济补偿。如果用人单位拖欠或扣减工资，劳动者可以向劳动局申诉或举报违法行为。...查看全文

用人单位可以协商扣除劳动者请事假的工资，但是否合理需按计算方法判断。日工资数计算方式为基本工资除以21.75，应得工资数为基本工资减加班费、津贴、补助，实得工资数为应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险和个人所得税。...查看全文

员工离职当月节假日未算工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工有休息休假权利，法定节假日期间应正常发放工资。对于公司要求加班但不支付加班费的情况，员工可以通过协商、举报、投诉、申请仲裁或起诉等方式维护自己的权益。...查看全文

法律分析： 法定记薪日是21.75天/月，正常情况下应该按照 21.75天/月 来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照 实际上班天数 / 应上班天数 来计算。 春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法...查看全文

请假后绩效工资的计算方式与绩效工资的考核标准。请假天数按照全勤时间的百分比扣除绩效，也可与加班抵消。绩效工资的考核标准分为5分、4分、3分、2分和1-0分，根据工作绩效的表现来评定。5分表示超越常规要求，4分表示达到或超过常规要求...查看全文

试用期旷工离职视为旷工形式自动离职，用人单位应当按出勤计算工资，但如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿损失，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。结清工资和赔偿损失应当分别...查看全文

试用期被辞退工资按照试用期工资标准计算，不得低于最低工资标准。试用期入职五天被辞退无需经济补偿金，除非公司违反劳动合同法规定。企业可以在试用期辞退员工的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文