离职时调休未休完，用人单位需按照相关法律规定支付加班费，休息日按200%，节假日按300%。劳动合同是劳动关系的重要依据，未签劳动合同的情况下需收集证据以证明劳动关系存在。不要等发生劳动纠纷时才收集证据，要在工作期间积极收集能证明...查看全文

离职时未休完的调休需按加班费支付，根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，加班费标准为150%，休息日为200%，节假日为300%。对于未签劳动合同的劳动关系，劳动者应提前收集证据以证明与用人单位存在劳动关系，以保护自身权益。注...查看全文

单位安排休假的，个人原因未休假按一倍工资计算；单位未安排年休假的，按三倍工资计算。单位不安排休假或不支付加班工资的，可向相关部门申诉并要求支付工资报酬，违规单位将受到处分。加班工资标准为延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休...查看全文

加班调休规定：调休一天一天计算，可优先调休，否则需支付双倍工资。调休可累计，无期限要求(离职时可主张加班费)。调休天数不得超过加班天数，原则上不超过3天，超过按事假处理。中层以上管理人员调休需合理安排工作，追究责任，部门长承担连带...查看全文

劳动者个人原因辞职，用人单位应根据实际出勤天数和加班时间计算月实际工资。根据《劳动法》第44条，用人单位需按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。根据《劳动法》第51条，法定节假日用人单位应支付工资时不剔除法定节假日。日工资和...查看全文

《劳动合同解除时未休年休假的折算和支付问题》 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬。折算方法为：(已过日历天数÷365天)×应休年休假天数-已安排年休假天数。不足1天的部分不支付...查看全文

调整退休工资计算方法及办理条件。退休工资包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金按缴费年限和平均工资计算，个人账户养老金根据储存额和计发月数确定，过渡性养老金根据缴费年限和平均缴费工资计算。办理条件为年满60周岁、...查看全文

法律分析:离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

职工养老金的计算方法因地区而异，总体上是由地方政府制定的。以北京市为例，职工养老金的计算方法如下：1. 根据月工资和缴费年限计算出个人累积缴费工资总额。...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果员工离职时未休完调休和年假，可以要求用人单位支付加班费。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排假期天数少于应休天数，应按照300%的日工资支付未休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入。但如...查看全文

法律分析： 根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

律师分析： 我国相关的法律规定，参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹，达到国家规定的退休年龄。实际缴费年限，当然也包括缴费的年限，在十五年以上的，基本养老金都会按月计算进行发放。按照最新的养老金计算方法，职工退休养老金由养老金等于...查看全文

律师解答： 达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年...查看全文

员工离职时未使用的加班调休应以加班费形式支付，加班费为平时工资的2倍。此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间，而应按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。休息日加班费为工资的2倍，法定休假日...查看全文

律师解答： 退休工龄工资计算方法有三种: 1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一...查看全文

周末加班调休工资按照劳动法规定支付，可要求两倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。加班工资计算基数应包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。加班工资的计算方法为月工资基数除以21.75天乘以加班倍数再乘以加班天数。...查看全文

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

律师分析： 正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

法律分析：年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未...查看全文