离职时调休没休完怎么算工资 依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形...查看全文

律师分析:任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

根据相关法规，平时加班不可调休，休息日加班无法补休，应支付加班工资。补休应当按加班时间等同安排，原则上当月安排，也可延期安排，需经劳动者同意。...查看全文

员工的加班工资计算方法是根据离职日期至当季度结束的天数比例，乘以当季度应有的综合工时数。超出基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。根据劳动法和相关通知规定，工作时间按年、季、月计算，日工资和小时工资按照规定折算。加班工...查看全文

离职后仍需支付加班费，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休和法定休假日工作。支付标准分别为不低于工资的150%、200%和300%。...查看全文

有些员工会选择休年假，这样可以一次性休息很多的时间，又可以好好的陪伴自己的家人，所以大部分都会选择年假，但是现在人离职的现象非常常见，但是又担心“离职调休没休完怎么办”的问题，下面我们请我给我们详细介绍下。 &...查看全文

离职时未休调休和年假，可要求用人单位支付加班费。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位未安排或未满足年休假天数，应按300%支付未休年休假工资，包括正常工作期间的工资。如果职工因个人原因不休年休假，用人单位只需支付...查看全文

1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析：一、周末加班调休怎么算工资1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

法律分析：一、周末加班调休工资怎么算1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。二、相关规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完...查看全文

休息日加班了但又调休，如果周工作时间未超过劳动法的规定，工资应按照正常工资计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

法律分析：薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过...查看全文

本文介绍了星期天加班工资的计算方法和相关规定。用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,以保障劳动者的权益。如果用人单位不支付加班费,劳动者可以通过仲裁来解决。...查看全文

1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法条根据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

年假没休完离职是否有补偿 有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排...查看全文

现在的一些企业，如果让自己的职工加了班的话，为了补偿他们，他们通常会通过一些调休的方式来让员工休息。那么大家知道调休以后还需要算加班工资吗。 一、调休以后还需要算加班工资吗 加班调休可以不给加班费。 我国《劳动法》第四十四条有下...查看全文

律师分析： 我国劳动法里关于双休日加班给几天调休有明确的规定，一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％...查看全文

法律分析:辞工到期了，没有调休完的加班能计算工资。如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付给员工不低于工资的百分之二百的加班费；如果安排员工在法定休假日加班的，则支付给员工不低于工资的百分之三百的加班费。...查看全文

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安...查看全文