根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安...查看全文

法律分析：加班调休可以不给加班费。 我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （...查看全文

工资问题一直以来也是各个用人单位人事劳资部门头疼的问题，这是因为职工的工资不是一成不变的，总是会有些种种状况出现。律师曾经学习过一定的人力资源知识，对新入职员工的工资计算方法有一定的了解。下面，就和大家来聊一下这个问题。 一、新...查看全文

休息日加班了但又调休，如果周工作时间未超过劳动法的规定，工资应按照正常工资计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

新员工入职不久，工资是根据实际上班天数来计算的，而休息日是没有工资的。具体的月工资计算公式是：月工资除以21.75再乘以实际上班天数。如果休息日安排工作，雇主应该支付加班费，加班费是平时工资的两倍。...查看全文

入职不满一个月时，工资将根据实际出勤天数进行计算，休息日不会发放工资。月实际工资的计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。如果雇主安排员工在休息日加班，雇主应该支付2倍的平时工资作为加班费用。...查看全文

法律分析:离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。延长工作时间的，加班费不低于工资的1.5倍。休息日加班的，支付不低于工资的倍百分之二百的加班费。法定休假日加班的，支付不低于工资的3倍的加...查看全文

法律分析:用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

陪产假包括节假日吗 陪产假是包括周末以及国家法定节假日的。我国劳动法没有规定陪产假制度，只是省上有规定，而且各省规定的天数也不同，一般来说7到10天，也有五天的，河南省可长达一个月。 产假包括节假日吗 月计薪天数为扣除休息日(周末...查看全文

法律分析:休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日安排...查看全文

律师分析： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...查看全文

1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析：一、周末加班调休怎么算工资1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

周末加班调休工资按照劳动法规定支付，可要求两倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。加班工资计算基数应包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。加班工资的计算方法为月工资基数除以21.75天乘以加班倍数再乘以加班天数。...查看全文

法律分析：一、周末加班调休工资怎么算1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。二、相关规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完...查看全文

劳动者拒不支付加班工资的雇主应向劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队可责令其支付，逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

休息日上班算加班，单位安排补休的不用支付加班费；单位未安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。单位安排加班应提前与工会和劳动者协商。...查看全文

法律分析： 旷工的定义是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 休息日不是工作时间，不加班不算旷工。休息日加班，用人单位应当支付双倍工资。 《劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息...查看全文