我月底离职，之前加班的调休假可以算成工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新入职当月休息加班调休还算工资吗

答

现在的一些企业，如果让自己的职工加了班的话，为了补偿他们，他们通常会通过一些调休的方式来让员工休息。那么大家知道调休以后还需要算加班工资吗。一、调休以后还需要算加班工资吗加班调休可以不给加班费。我国《劳动法》第四十四条有下...查看全文

问离职加班调休没休完怎么算工资

答

法律分析:离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问离职后加班休假未休工资怎么算

答

员工的加班工资计算方法是根据离职日期至当季度结束的天数比例，乘以当季度应有的综合工时数。超出基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。根据劳动法和相关通知规定，工作时间按年、季、月计算，日工资和小时工资按照规定折算。加班工...查看全文

问离职前休假算工资吗？

答

律师分析：休假期间辞职，那么辞职以前休假的工资需要按照用人单位工资计算方法执行，如果属于用人单位原因导致劳动者放假的，用人单位需要依法支付劳动者放假工资，如果属于劳动者请假，用人单位同意的，用人单位需要合法支付当月劳动者正常上班...查看全文

问加班可以调休吗，不加班能扣工资吗

答

法律分析:用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，不加班不能扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文

问加班调休了还算工资吗

答

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安...查看全文

问加班调休了还算工资吗

答

法律分析：加班调休可以不给加班费。我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（...查看全文

问加班调休折换成工资怎么算

答

法律分析：薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过...查看全文

问节假日加班调休的需要支付加班工资吗

答

一、节假日加班调休的需要支付加班工资吗法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...查看全文

问离职前休假算工资嘛？

答

律师解答：休假期间辞职，那么辞职以前休假的工资需要按照用人单位工资计算方法执行，如果属于用人单位原因导致劳动者放假的，用人单位需要依法支付劳动者放假工资，如果属于劳动者请假，用人单位同意的，用人单位需要合法支付当月劳动者正常上班...查看全文

问离职时调休假算不算工资

答

法律分析：一、离职时调休假算不算工资依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。《中华人民共和国劳...查看全文

问离职时调休假算不算工资

答

律师分析:离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之...查看全文

问离职了调休工时没有休完，可以要求结算加班费吗

答

离职后仍需支付加班费，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休和法定休假日工作。支付标准分别为不低于工资的150%、200%和300%。...查看全文

问法定假日加班调休可以吗？

答

法律解析：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国...查看全文

问法定假日加班调休可以吗？

答

问法定假日加班调休可以吗

答

法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问可以先请假后加班调休吗

答

法律分析:加班算调休，劳动者可以拒绝。加班要支付加班费，但对于加班，用人单位要以调休来处理的话，就必须要征得劳动者的同意，而且并不是所有的加班都能以调休来处理。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

问法定假日加班调休可以吗？

答

律师分析：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国...查看全文

问法定假日加班可以调休吗?

答

法定节假日加班应支付相应的加班费，不能仅安排调休。根据《劳动法》，安排劳动者在休息日工作时，可选择支付不低于工资200%的加班费或安排补休。而在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资300%的加班费，补休无法弥补。单位应严...查看全文

问法定假日加班调休可以吗

答

法律解析：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国...查看全文