离职时调休假算不算工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职时调休假算不算工资

答

法律分析：一、离职时调休假算不算工资依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。《中华人民共和国劳...查看全文

问离职时调休假怎么算

答

法律分析：一、离职时调休假怎么算1、主动离职后年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安...查看全文

问离职前休假算工资嘛？

答

律师解答：休假期间辞职，那么辞职以前休假的工资需要按照用人单位工资计算方法执行，如果属于用人单位原因导致劳动者放假的，用人单位需要依法支付劳动者放假工资，如果属于劳动者请假，用人单位同意的，用人单位需要合法支付当月劳动者正常上班...查看全文

问离职前休假算工资吗？

答

律师分析：休假期间辞职，那么辞职以前休假的工资需要按照用人单位工资计算方法执行，如果属于用人单位原因导致劳动者放假的，用人单位需要依法支付劳动者放假工资，如果属于劳动者请假，用人单位同意的，用人单位需要合法支付当月劳动者正常上班...查看全文

问离职时剩余的调休怎么算工资

答

离职时调休没休完怎么算工资依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形...查看全文

问主动离职调休折算工资？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...查看全文

问离职了休息算不算工资？

答

律师分析：劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

问调休假没休完能算折算工资吗?

答

离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

问离职时调休未完成如何计算工资？

答

离职时未休完的调休需按加班费支付，根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，加班费标准为150%，休息日为200%，节假日为300%。对于未签劳动合同的劳动关系，劳动者应提前收集证据以证明与用人单位存在劳动关系，以保护自身权益。注...查看全文

问离职时未完成调休，工资如何计算？

答

离职时调休未休完，用人单位需按照相关法律规定支付加班费，休息日按200%，节假日按300%。劳动合同是劳动关系的重要依据，未签劳动合同的情况下需收集证据以证明劳动关系存在。不要等发生劳动纠纷时才收集证据，要在工作期间积极收集能证明...查看全文

问离职时有未休完的调休假怎么算？

答

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果员工离职时未休完调休和年假，可以要求用人单位支付加班费。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排假期天数少于应休天数，应按照300%的日工资支付未休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入。但如...查看全文

问离职调休时间结算

答

在正常的工作时间中有可能会出现调休情况，这个调休是需要在今后的某一天来工作的，如果还没有等到调休的那一天，已经办理了辞职，这种情况又应当如何计算的？一、辞职后调休怎么办调休是不违法的，对于计算调休的日子，离职结算时按照日工资...查看全文

问调休假折算工资应该怎么算

答

一、周末加班调休怎么算工资 1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时...查看全文

问离职时年假没休完怎么折算工资

答

法律分析：　　离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十二条　　用人单位与...查看全文

问辞职时年假调休假怎样计算

答

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应按照已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：已过日历天数÷365天×全年应享受的年休假天数-已安排年休假天数。若用人单位已安排年休假多于折算应休天数，...查看全文

问年假没休离职怎么算工资

答

年假是每个公司都会有的鼓励员工的一种措施，不同的职工都有其不同的休假时长，那年假员工离职时没有休完，工资如何计算呢? 一、年假员工离职未休完如何计薪 1、计算天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20...查看全文

问年假没休离职怎么算工资

答

离职时应根据员工当年已工作时间计算年休假工资，支付未休年休假工资报酬应按应休未休年休假天数计算。计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。...查看全文

问离职加班调休没休完怎么算工资

答

法律分析:离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问离职时年假工资怎么算

答

离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。...查看全文

问职工年休假工资怎么算

答

一、职工休年假如何计算《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中，带薪年休假工资的计算有以下规定： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对...查看全文