工资问题一直以来也是各个用人单位人事劳资部门头疼的问题，这是因为职工的工资不是一成不变的，总是会有些种种状况出现。律师曾经学习过一定的人力资源知识，对新入职员工的工资计算方法有一定的了解。下面，就和大家来聊一下这个问题。
一、新员工工资怎么计算
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱
2、其他工资计算方法：
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2
二、国家工资有关规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
无论是新入职的员工，还是老员工，工资的计算基本上都是按照律师以上整理出来的方法进行的。只是，在核对具体的工作日、工作期限时，就需要人事劳资部门的工作人员特别认真了，一旦核对时间有误，就会发生工资计算有误的问题，所以千万不要马虎大意了。
