工作10天辞职有工资吗 如果我们在公司工作十天辞职是有工资的，是否计算工资，需要根据当事人在公司工作的实际天数进行确定，每工作一天就会有一天的工资，公司不支付工资的行为是不符合法律规定的。 工作了10天是否有工资 工作了10天是有...查看全文

法律分析:劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

一、工作了10天有工资吗 劳动者工作了的，用人单位也是需要照常发放工资的 二、要工资的最好方法 第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动...查看全文

律师分析： 第一种是问日薪，工作10天共给你10000元，那么就是日薪1000呗，第二种是问应发工资合计，月薪10000，工作了10天，那么就需要看合同，是有双休，还是没有休假，如果有双休，那么10天的工资就是10000/21.5...查看全文

法律分析:在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

法律分析:员工入职不到十天的工资按照日工资乘以出勤天数计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工辞职的，用人单位应当将工资及时足额的一次性支付给劳动者，不得克扣或者拖欠。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

合法压工资是单位的权利，但若为限制员工离职或作为押金则不合法。劳动者可通过劳动监察部门解决此问题。劳动合同法规定，未按合同约定提供保护、未及时支付报酬等情况可解除合同。工资支付规定要求按约定日期支付，解除合同时应一次性支付工资。大...查看全文

假期是大家都很期待的，但是有时候有些特殊情况，需要请假，很多朋友不知道请假时工资的计算标准。请假是我们工作中时常会遇到的，请假的原因也有很多种：病假，年假，产假等等，那么各种请假期间的工资怎么计算呢?如下，网小编欢迎您查看! 一...查看全文

工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

一、病假10天工资怎么计算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动...查看全文

法律分析： 　　1、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限是十年以下的，在本单位工作年限五年以下的病假就为三个月；如果五年以上的病假就为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以...查看全文

工资问题一直以来也是各个用人单位人事劳资部门头疼的问题，这是因为职工的工资不是一成不变的，总是会有些种种状况出现。律师曾经学习过一定的人力资源知识，对新入职员工的工资计算方法有一定的了解。下面，就和大家来聊一下这个问题。 一、新...查看全文

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当...查看全文

员工入职十天辞职，用人单位应支付工资；如用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。劳动保障监察大队可以下达行政处罚，申请法院强制执行。劳动者还可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。入...查看全文

员工请假10天时，工资计算如下：事假不支付工资，带薪年休假按合同规定支付，病假可低于最低工资标准，但不得低于标准的80％，其他情况另行处理。...查看全文

律师分析： 首先确定下办理入职手续的那天都做了什么事情如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等，没有履行实际的工作内容，并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限，公司那天不发工资是不违法法律规定的，如果劳动合同规定了那天在...查看全文

律师解答： 首先确定下办理入职手续的那天都做了什么事情如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等，没有履行实际的工作内容，并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限，公司那天不发工资是不违法法律规定的，如果劳动合同规定了那天在...查看全文

工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

首先确定下办理入职手续的那天都做了什么事情...查看全文