10号发工资算押10天么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问10号发工资算押10天吗

工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

问10号发薪资算押10天嘛

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薪资并没有规章要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发薪资的，那么10号发薪资就不属于押薪资。依据《薪资支付暂行规章》第七条薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

问10号发工资是不是就压10天

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一、10号发工资算押10天吗工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

问每月10号发工资是不是压了10天

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问每月10号发工资是不是压了10天

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律师分析:工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

问10号发工资是压了几天

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劳动法规定压工资最多几天劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。我们...查看全文

问10号发工资是压了几天

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一、10号发工资算押10天吗工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。怎样认定用人单位拖欠工资用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。根据《工资...查看全文

问10号发工资是压了十天吗

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10号发工资不一定是压了十天，要看签订的劳动合同对劳动报酬是如何如何规定的。如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...查看全文

问10号发工资最后要补十天吗

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问10号发工资是否是压了十天?

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工资支付应按约定日期进行，不一定要在每月一号发放。若用人单位与劳动者约定每月10号发工资，则不属于押工资。如果用人单位未按合同约定如期支付工资，则属于拖欠工资。在节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。...查看全文

问工作10天怎么算工资？

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律师分析：第一种是问日薪，工作10天共给你10000元，那么就是日薪1000呗，第二种是问应发工资合计，月薪10000，工作了10天，那么就需要看合同，是有双休，还是没有休假，如果有双休，那么10天的工资就是10000/21.5...查看全文

问15号发工资算押15天么

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算。用人单位这种形式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发工资，就做好了15号拿了工资再走的决...查看全文

问每个月10号发工资压了多少天

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法律分析：能领取多少月的失业金，不是看你工作多少年，也不看你缴纳养老保险多少年，而是看你缴纳失业保险多少年，根据失业保险的规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满1...查看全文

问每个月10号发工资压了多少天

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问每个月10号发工资压了多少天

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法律分析：按照常识是压10天工资。工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

问每个月10号发薪资怎么算？

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律师解答：指的是按月结算的月工资发放日期。上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动...查看全文

问每个月10号发薪资怎么算？

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法律解析：指的是按月结算的月工资发放日期。上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动...查看全文

问病假10天工资怎么算

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法律分析:在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前...查看全文

问入职10天工资怎么算？

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律师分析：员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

问病假10天工资怎么算？

答

律师分析：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文