工资拖欠10天，入职工资是否合法？-法律问答|晖律网

工资拖欠10天，入职工资是否合法？

回答于2024-04-13 阅读（354）

律师回答

摘要：合法压工资是单位的权利，但若为限制员工离职或作为押金则不合法。劳动者可通过劳动监察部门解决此问题。劳动合同法规定，未按合同约定提供保护、未及时支付报酬等情况可解除合同。工资支付规定要求按约定日期支付，解除合同时应一次性支付工资。大多数单位按月末结算工资，需经过统计、确认、核算等流程，因此通常需要10-15天。压工资意味着当月工资非当月发放，多为挽留员工的手段，合法但应提前告知员工。

一、入职工资压10天工资合法吗
压工资是合法的作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。大多上规模的单位结算都是按月并且月末结算的，员工工资也不会按照入职时间结算。此外，月末结算工资是需要时间的，先是部门统计考勤、业绩等，汇总，确认，之后才会到财务。财务部门根据上述报表核算工资，之后给人事部门核对，无误后由公司领导签字。之后送银行代发支票和工资明细，一般是4天到账，如遇到周末等休息日，还要长些时日。最后银行按照明细进行代发，此流程结束一般都是10-15天。
二、压工资是什么意思
压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。综合上面所说的，根据我国法律的规定，公司压工资是得到许可的，而且也是合法的，因为公司也是为了保障自己的公司利益不受到损害，还有就是为了能保障公司的人员稳定，但是公司在新员工入职之前是一定要把这个发工资的日期告诉员工，这样才不会引起任何的劳动纠纷。

延伸阅读

结语：根据我国劳动法的规定，单位压工资是合法的，但需注意以下几点：首先，单位不能以压工资的方式限制员工的离职或作为押金；其次，劳动者有权解除劳动合同，若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权；最后，单位应按约定日期支付工资，若遇节假日或休息日，则应提前支付。因此，公司压工资需合法合规，并在入职前告知员工发工资日期，以避免劳动纠纷的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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