法律分析： 工资拖欠3天不能算违法，比如遇到在节假日发工资之类的，困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资，不得无果拖欠或者克扣，超过一个月未发工资的，认定其为拖欠工资的违法行为。 法律依据 《工资支付暂行规...查看全文

法律分析： 用人单位无故拖欠3天工资不能算属于违法行为，依据相关规定条例，工资至少每月支付一次，一般情况下超过30日的认定为拖欠工资才属于违法行为。因此拖欠三天不能就认定为违法。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位...查看全文

法律分析： 工资拖欠3天不能算违法，比如遇到在节假日发工资之类的，困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资，不得无果拖欠或者克扣，超过一个月未发工资的，认定其为拖欠工资的违法行为。 法律依据 《工资支付暂行规...查看全文

合法压工资是单位的权利，但若为限制员工离职或作为押金则不合法。劳动者可通过劳动监察部门解决此问题。劳动合同法规定，未按合同约定提供保护、未及时支付报酬等情况可解除合同。工资支付规定要求按约定日期支付，解除合同时应一次性支付工资。大...查看全文

压工资是否合法取决于单位的目的和方式。劳动法并未明确禁止单位压工资，只要支付劳动报酬即可。但若单位压工资是为了限制员工离职或作为押金，则属于不合法行为。在这种情况下，可通过劳动监察部门解决。如果公司有相关规定，且不仅限于个人押金，...查看全文

违反劳动法规的行政违法行为将由劳动行政主管部门处理，对低于最低工资标准支付工资的单位，政府有关部门将责令支付劳动报酬，拒不支付的将在公诉前支付劳动报酬。单位犯罪时，应向劳动者加付赔偿金，严重后果需支付差额部分。解除或终止劳动合同的...查看全文

公司拖欠工资15天违法，《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。侵害劳动者权益的用人单位要支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。...查看全文

劳动合同终止后，双方可重新订立合同。续订合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。若合同未明确报酬，以前12个月平均报酬为最低标准。合同约定变更需依法办理，不能低于原约定。用人单位不续订合同需提前30天通知员工。患职业...查看全文

拖欠工资五天不算违法，但单位应在30天内结算工资。如超过30天拖欠工资，可向劳动保障部门投诉。离职后15天内应结清工资。员工可协商、投诉调解，无效可申请劳动仲裁索赔。拖欠工资5天不违法。...查看全文

违法行为：未按合同约定日期支付工资、离职当天未结清报酬。根据《工资支付暂行规定》第七、九条，工资必须按约定日期支付，离职时应一次付清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，违法克扣拖欠。发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当月或上月。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动法》，拖欠10天工资违法。劳动者应每月足额发放工资，不得扣除。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，每月至少支付一次。建立劳动关系后，只要劳动者按约定工作，用人单位应按约发放工资。...查看全文

法律分析:拖欠工资10天算违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

拖欠工资10天属于违法，劳动法规定工资必须按月足额支付，不得克扣。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

律师解答： 不算。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天...查看全文

法律解析： 不算。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天...查看全文

工资支付应以月薪形式发放，每月支付一次，超过30天即构成拖欠工资。如遇资金困难，可与工会协商延期一个月内支付，并备案。工资支付日期由双方约定，法律无强制规定，只要按时支付即合法，无论当月还是上月。...查看全文

《劳动法》明确规定，用人单位应按月支付工资给劳动者，不得拖欠或克扣工资。超过30天未支付工资即构成拖欠。根据《劳动保障监察条例》，用人单位若有拖欠工资、低于最低工资标准或未给予经济补偿的行为，劳动保障行政部门可责令其限期支付工资或...查看全文

《劳动法》规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得拖欠或克扣工资。工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠。若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，需与员工协商一致，并在一月内支付。延期支付工资应告...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，不得拖欠。具体发薪日期由双方约定，法律无强制规定。只要单位每月支付一次工资，即使是后一个月发上一个月的工资，也符合法律规定。拖欠工资侵犯劳动者权益，员工可申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》规定工资必...查看全文