拖欠工资五天不算违法，但单位应在30天内结算工资。如超过30天拖欠工资，可向劳动保障部门投诉。离职后15天内应结清工资。员工可协商、投诉调解，无效可申请劳动仲裁索赔。拖欠工资5天不违法。...查看全文

违法行为：未按合同约定日期支付工资、离职当天未结清报酬。根据《工资支付暂行规定》第七、九条，工资必须按约定日期支付，离职时应一次付清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

违反劳动法规的行政违法行为将由劳动行政主管部门处理，对低于最低工资标准支付工资的单位，政府有关部门将责令支付劳动报酬，拒不支付的将在公诉前支付劳动报酬。单位犯罪时，应向劳动者加付赔偿金，严重后果需支付差额部分。解除或终止劳动合同的...查看全文

公司拖欠工资15天违法，《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。侵害劳动者权益的用人单位要支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。...查看全文

法律分析:拖欠工资10天算违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

拖欠工资10天属于违法，劳动法规定工资必须按月足额支付，不得克扣。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

劳动者拖欠工资超过一个工资支付周期才被认定为违法，可以向法院申请支付令或向劳动行政部门举报，根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位拖欠工资违法，应依法支付劳动报酬并承担赔偿责任。...查看全文

拖欠工资违法，劳动法规定工资必须按月足额支付。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，遇节假日应提前支付。具体发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，不得拖欠。具体发薪日期由双方约定，法律无强制规定。只要单位每月支付一次工资，即使是后一个月发上一个月的工资，也符合法律规定。拖欠工资侵犯劳动者权益，员工可申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》规定工资必...查看全文

《劳动法》明确规定，用人单位应按月支付工资给劳动者，不得拖欠或克扣工资。超过30天未支付工资即构成拖欠。根据《劳动保障监察条例》，用人单位若有拖欠工资、低于最低工资标准或未给予经济补偿的行为，劳动保障行政部门可责令其限期支付工资或...查看全文

《劳动法》规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得拖欠或克扣工资。工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠。若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，需与员工协商一致，并在一月内支付。延期支付工资应告...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有权投诉，用人单位需限期支付工资并加付赔偿金。劳动合同法规定，劳动者可解除合同并获得赔偿金。《劳动法》明确拖欠工资要支付拖欠款项、补偿金，甚至赔偿金。拖欠工资的后果包括劳动者解除合同和支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 工资拖欠三十天是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》中工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单...查看全文

拖欠工资5天不违法，但超过一个工资支付周期则违法。根据《劳动合同法》第30条，劳动者可向法院申请支付令。根据第85条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，加班费或经济补偿。未支付的可要求支付差额和赔偿金。...查看全文

公司拖欠工资15天违法。法律规定，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日也要提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可相应支付。用人单位不得克扣或无故拖欠工资。...查看全文

拖欠工资是违法行为，员工可向劳动监察大队投诉调解，若无效可申请劳动仲裁索赔。应按月支付工资，不得拖欠或克扣。公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁。违法情形可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

本文介绍了雇主应当在每个月结束后的30天内结算工资的规定,若超过30天则将被视为拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。一般情况下,拖欠劳动工资属于民事纠纷,可以通过劳...查看全文

工厂拖欠工资超过30天属违法，可通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等方式处理。仲裁需要提供劳动合同、工资记录、签字领取记录、证人证言等证据。...查看全文

《劳动法》规定超过30天拖欠工资构成犯罪，可判刑。发薪日期没有具体规定，只要单位按时支付即合法。单位如因经营困难无法按时支付工资，可与工会协商延期一个月内支付，需告知劳动者并备案。...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资，超过30天即构成拖欠。用人单位若有困难暂时无法支付工资，可与员工协商延期一月内支付，并报备相关部门。...查看全文