公司拖欠工资5天，一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的，是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。
公司拖欠工资5天算违法吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司拖欠员工工资5天是否违法？
律师回答
摘要：拖欠工资5天不违法，但超过一个工资支付周期则违法。根据《劳动合同法》第30条，劳动者可向法院申请支付令。根据第85条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，加班费或经济补偿。未支付的可要求支付差额和赔偿金。
延伸阅读
员工工资拖欠超过法定期限，如何维护合法权益？
当员工工资拖欠超过法定期限时，维护合法权益的关键在于采取适当的法律行动。首先，员工可以与公司沟通，要求解决工资拖欠问题，并保留所有相关证据，如工资单、合同等。如果公司仍不解决，员工可以向劳动争议调解机构或劳动监察部门投诉，寻求调解或调查。如果无法解决，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，确保权益得到有效保护。此外，员工还可以寻求媒体曝光或寻求工会支持，增加维权的影响力。维护合法权益需要坚定的决心和合理的策略，以确保公正和合法的解决方案。
当员工工资拖欠超过法定期限时，维护合法权益的关键在于采取适当的法律行动。首先，员工可以与公司沟通，要求解决工资拖欠问题，并保留所有相关证据，如工资单、合同等。如果公司仍不解决，员工可以向劳动争议调解机构或劳动监察部门投诉，寻求调解或调查。如果无法解决，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，确保权益得到有效保护。此外，员工还可以寻求媒体曝光或寻求工会支持，增加维权的影响力。维护合法权益需要坚定的决心和合理的策略，以确保公正和合法的解决方案。
结语：公司拖欠工资5天一般不算违法，但若超过一个工资支付周期则属违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可向当地法院申请支付令，法院将依法发出支付令。此外，根据第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的还需向劳动者加付赔偿金。员工应采取适当法律行动，如与公司沟通、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等，确保自身权益得到有效保护。维护合法权益需坚定决心和合理策略，确保公正合法解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司拖欠工资5天，是否违法？
劳动者拖欠工资超过一个工资支付周期才被认定为违法，可以向法院申请支付令或向劳动行政部门举报，根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位拖欠工资违法，应依法支付劳动报酬并承担赔偿责任。...查看全文
工资拖欠5天是否违法？
违法行为：未按合同约定日期支付工资、离职当天未结清报酬。根据《工资支付暂行规定》第七、九条，工资必须按约定日期支付，离职时应一次付清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文
拖欠工资5天是否违法？
违反劳动法规的行政违法行为将由劳动行政主管部门处理，对低于最低工资标准支付工资的单位，政府有关部门将责令支付劳动报酬，拒不支付的将在公诉前支付劳动报酬。单位犯罪时，应向劳动者加付赔偿金，严重后果需支付差额部分。解除或终止劳动合同的...查看全文
公司拖欠工资5天算违法
法律分析：公司拖欠工资5天算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。法律依据：...查看全文
公司拖欠工资5天算违法
法律分析： 公司拖欠工资5天算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...查看全文
工资拖欠5天后，公司是否违规？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,公司无故拖欠工资5天算是违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文
公司拖欠工资5日是否违法？
公司拖欠工资5天的一般不算违法,实践中当拖欠工资超过一个工资支付周期才会被认定违法。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。...查看全文
公司拖欠工资5天算违法吗
法律分析：一、公司拖欠工资5天算违法吗1、拖欠工资5天属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责...查看全文
公司拖欠工资5天算违法吗
法律分析：公司拖欠工资5天，一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的，是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。法律依据：《中华人民共和国...查看全文
公司拖欠工资5天算违法吗
法律分析： 公司拖欠工资5天，一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的，是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文
拖欠工资5天违法吗？
情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的，责令用人单位按应付...查看全文
公司拖欠员工两个月工资是否违法？
公司压员工两个月工资属于违法行为，违反了法律规定，公司不能克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位限期支付工资，或者通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。...查看全文
公司是否违法拖欠员工半个月工资？
根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资，工资应按月支付给劳动者本人。工厂扣押工资需根据公司章程和规章制度的合法性来判断。员工自离给用人单位造成损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超...查看全文
公司拖欠员工工资违法吗
拖欠工资违法。劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。...查看全文
拖欠员工工资是否违法？
《劳动法》规定超过30天拖欠工资构成犯罪，可判刑。发薪日期没有具体规定，只要单位按时支付即合法。单位如因经营困难无法按时支付工资，可与工会协商延期一个月内支付，需告知劳动者并备案。...查看全文
拖欠工资5个月是否违法？
拖欠工资5个月违法，根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则将面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。...查看全文
公司拖欠员工两个月的工资是否违法?
合法问题：拖欠两个月工资违法，可投诉用人单位。 加班费计算：标准工时制度按150%、200%、300%支付工资；综合计算工时制度超过法定工作时间部分按劳动法规定支付。...查看全文
公司拖欠员工工资多少天算违法行为
法律分析：1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。...查看全文
公司是否合法地拖欠员工工资？
公司上班押工资不合法，违反《劳动法》第五十条规定，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。工资支付周期应每月至少支付一次，非全日制用工最长不超过15日。...查看全文
公司拖欠员工5个月工资未签合同，是否合法？
劳动合同签订期限过长违法，单位需支付违约金。超过一个月未签合同，单位应支付二倍工资，最多十一个月；超过一年则视为无固定期限合同。劳动者与两家单位签订合同可能违法，但特殊情况除外。劳动者可要求单位签订合同或向劳动监察投诉。...查看全文
推荐律师
刘传
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务81人次
热门法律问题
