公司无故拖欠工资5天算是违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资拖欠5天后，公司是否违规？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,公司无故拖欠工资5天算是违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
延伸阅读
公司拖欠工资5天违法吗？
根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，则属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当按月支付，按日计息。若拖欠工资5天，则可能已经构成拖欠工资罪。
根据《刑法》第二百七十六条规定，拖欠工资罪是指用人单位拖欠劳动者工资，经催告后逾期不支付，数额较大或者造成严重后果的行为。若拖欠工资5天，且经催告后仍未支付，则可能构成拖欠工资罪。
同时，《劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按国家规定支付加倍的工资报酬。若用人单位拖欠工资5天，则可能还违反了劳动合同法的规定。
综上所述，若公司拖欠工资5天，则可能已经构成拖欠工资罪或违反了劳动合同法的规定。为了保障劳动者的合法权益，我国法律对此进行了严格的规定。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其立即支付拖欠的工资，并可依法进行维权。
根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，则属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当按月支付，按日计息。若拖欠工资5天，则可能已经构成拖欠工资罪。
根据《刑法》第二百七十六条规定，拖欠工资罪是指用人单位拖欠劳动者工资，经催告后逾期不支付，数额较大或者造成严重后果的行为。若拖欠工资5天，且经催告后仍未支付，则可能构成拖欠工资罪。
同时，《劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按国家规定支付加倍的工资报酬。若用人单位拖欠工资5天，则可能还违反了劳动合同法的规定。
综上所述，若公司拖欠工资5天，则可能已经构成拖欠工资罪或违反了劳动合同法的规定。为了保障劳动者的合法权益，我国法律对此进行了严格的规定。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其立即支付拖欠的工资，并可依法进行维权。
结语：总之，工资的支付必须按照法律法规规定，在约定的日期和时间进行，否则就是违法行为。作为劳动者，我们应该了解自己的权利，维护自己的合法权益，如果公司拖欠工资，我们应该及时采取法律手段来维护自己的利益。同时，作为用人单位，也应该遵守法律法规，按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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