公司拖欠工资5天的一般不算违法，实践中当拖欠工资超过一个工资支付周期才会被认定违法。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。公司拖欠工资5天算违法吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司拖欠工资5天，是否违法？
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资超过一个工资支付周期才被认定为违法，可以向法院申请支付令或向劳动行政部门举报，根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位拖欠工资违法，应依法支付劳动报酬并承担赔偿责任。
延伸阅读
公司拖欠工资5天，员工权益受损，应当采取何种法律行动？
当公司拖欠工资超过法定期限，员工的权益受到损害，员工可以采取一系列法律行动来维护自身权益。首先，员工可以与公司进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求仲裁解决纠纷。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资并赔偿相关损失。此外，员工还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，寻求相关部门的支持和调查。在维权过程中，员工应当咨询专业律师，了解自身权益和法律程序，以确保能够获得合理的赔偿和保护自身权益。
当公司拖欠工资超过法定期限，员工的权益受到损害，员工可以采取一系列法律行动来维护自身权益。首先，员工可以与公司进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求仲裁解决纠纷。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资并赔偿相关损失。此外，员工还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，寻求相关部门的支持和调查。在维权过程中，员工应当咨询专业律师，了解自身权益和法律程序，以确保能够获得合理的赔偿和保护自身权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，公司拖欠工资超过劳动合同约定或国家规定的期限，将被认定为违法行为。员工可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。同时，员工还可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。在维护自身权益的过程中，员工应咨询专业律师，了解法律程序，以确保能够获得合理的赔偿和保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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