法律分析:
公司拖欠工资5天,一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的,是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条_x000D_
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律分析:
公司拖欠工资5天,一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的,是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条_x000D_
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析:一、公司拖欠工资5天算违法吗1、拖欠工资5天属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责...查看全文
法律分析: 公司拖欠工资5天,一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的,是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文
法律分析:公司拖欠工资5天算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。法律依据:...查看全文
法律分析: 公司拖欠工资5天算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...查看全文
劳动者拖欠工资超过一个工资支付周期才被认定为违法,可以向法院申请支付令或向劳动行政部门举报,根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条,用人单位拖欠工资违法,应依法支付劳动报酬并承担赔偿责任。...查看全文
情节一般的属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,经政府有关部门责令支付仍不支付的,责令支付劳动报酬,拒不支付的,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的,责令用人单位按应付...查看全文
公司拖欠工资15天算违法。法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动...查看全文
拖欠工资5天不违法,但超过一个工资支付周期则违法。根据《劳动合同法》第30条,劳动者可向法院申请支付令。根据第85条,劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬,加班费或经济补偿。未支付的可要求支付差额和赔偿金。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,公司无故拖欠工资5天算是违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文
违反劳动法规的行政违法行为将由劳动行政主管部门处理,对低于最低工资标准支付工资的单位,政府有关部门将责令支付劳动报酬,拒不支付的将在公诉前支付劳动报酬。单位犯罪时,应向劳动者加付赔偿金,严重后果需支付差额部分。解除或终止劳动合同的...查看全文
违法行为:未按合同约定日期支付工资、离职当天未结清报酬。根据《工资支付暂行规定》第七、九条,工资必须按约定日期支付,离职时应一次付清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠工资。...查看全文
公司拖欠工资5天的一般不算违法,实践中当拖欠工资超过一个工资支付周期才会被认定违法。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。...查看全文
法律分析: 用人单位无故拖欠3天工资不能算属于违法行为,依据相关规定条例,工资至少每月支付一次,一般情况下超过30日的认定为拖欠工资才属于违法行为。因此拖欠三天不能就认定为违法。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位...查看全文
法律分析: 工资拖欠3天不能算违法,比如遇到在节假日发工资之类的,困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资,不得无果拖欠或者克扣,超过一个月未发工资的,认定其为拖欠工资的违法行为。 法律依据 《工资支付暂行规...查看全文
一、拖欠工资4天算违法吗?只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为,如果员工离职的,离职当天,应当结清所有的报酬,不然也属于违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或...查看全文
一、工资拖欠两天算违法吗?拖欠工资是违法的,所以拖欠两天当然违法。员工可以和用人单位协商支付工资,如果不支付的话可以到劳动监察大队投诉用人单位,申请劳动仲裁或者是直接起诉。只要单位在一个工资支付周期内未支付...查看全文
法律分析: 只要是有拖欠工资行为的就是违法行为。依据劳动法规定,有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的,会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...查看全文
法律分析: 拖欠工资10天属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资,未在约定日期发放的,经劳动者催告仍不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 ...查看全文
法律分析:1、拖欠工资10天属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...查看全文
法律分析: 工资拖欠3天不能算违法,比如遇到在节假日发工资之类的,困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资,不得无果拖欠或者克扣,超过一个月未发工资的,认定其为拖欠工资的违法行为。 法律依据 《工资支付暂行规...查看全文
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