法律分析:拖欠工资10天算违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：只要是有拖欠工资行为的就是违法行为。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...查看全文

拖欠工资10天算违法吗 属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...查看全文

法律分析： 只要是有拖欠工资行为的就是违法行为。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...查看全文

法律分析： 拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资，未在约定日期发放的，经劳动者催告仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 ...查看全文

法律分析：1、拖欠工资10天属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，不得拖欠。具体发薪日期由双方约定，法律无强制规定。只要单位每月支付一次工资，即使是后一个月发上一个月的工资，也符合法律规定。拖欠工资侵犯劳动者权益，员工可申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》规定工资必...查看全文

拖欠工资违法，劳动法规定工资必须按月足额支付。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，遇节假日应提前支付。具体发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得拖欠或克扣工资。工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠。若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，需与员工协商一致，并在一月内支付。延期支付工资应告...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，违法克扣拖欠。发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当月或上月。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动法》，拖欠10天工资违法。劳动者应每月足额发放工资，不得扣除。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，每月至少支付一次。建立劳动关系后，只要劳动者按约定工作，用人单位应按约发放工资。...查看全文

属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...查看全文

法律分析：拖欠工资10天属于违法，劳动者的工资必须按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资；协商不成的可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。...查看全文

合法压工资是单位的权利，但若为限制员工离职或作为押金则不合法。劳动者可通过劳动监察部门解决此问题。劳动合同法规定，未按合同约定提供保护、未及时支付报酬等情况可解除合同。工资支付规定要求按约定日期支付，解除合同时应一次性支付工资。大...查看全文

压工资是否合法取决于单位的目的和方式。劳动法并未明确禁止单位压工资，只要支付劳动报酬即可。但若单位压工资是为了限制员工离职或作为押金，则属于不合法行为。在这种情况下，可通过劳动监察部门解决。如果公司有相关规定，且不仅限于个人押金，...查看全文

本文介绍了雇主应当在每个月结束后的30天内结算工资的规定,若超过30天则将被视为拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。一般情况下,拖欠劳动工资属于民事纠纷,可以通过劳...查看全文

劳动合同终止后，双方可重新订立合同。续订合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。若合同未明确报酬，以前12个月平均报酬为最低标准。合同约定变更需依法办理，不能低于原约定。用人单位不续订合同需提前30天通知员工。患职业...查看全文

违法行为：未按合同约定日期支付工资、离职当天未结清报酬。根据《工资支付暂行规定》第七、九条，工资必须按约定日期支付，离职时应一次付清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

拖欠工资五天不算违法，但单位应在30天内结算工资。如超过30天拖欠工资，可向劳动保障部门投诉。离职后15天内应结清工资。员工可协商、投诉调解，无效可申请劳动仲裁索赔。拖欠工资5天不违法。...查看全文

违反劳动法规的行政违法行为将由劳动行政主管部门处理，对低于最低工资标准支付工资的单位，政府有关部门将责令支付劳动报酬，拒不支付的将在公诉前支付劳动报酬。单位犯罪时，应向劳动者加付赔偿金，严重后果需支付差额部分。解除或终止劳动合同的...查看全文