拖欠工资10天属于违法，劳动法规定工资必须按月足额支付，不得克扣。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

法律分析:拖欠工资10天算违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资5个月是否算违法1、拖欠工资5个月违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有权投诉，用人单位需限期支付工资并加付赔偿金。劳动合同法规定，劳动者可解除合同并获得赔偿金。《劳动法》明确拖欠工资要支付拖欠款项、补偿金，甚至赔偿金。拖欠工资的后果包括劳动者解除合同和支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资是违法行为，员工可向劳动监察大队投诉调解，若无效可申请劳动仲裁索赔。应按月支付工资，不得拖欠或克扣。公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁。违法情形可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

《劳动法》规定超过30天拖欠工资构成犯罪，可判刑。发薪日期没有具体规定，只要单位按时支付即合法。单位如因经营困难无法按时支付工资，可与工会协商延期一个月内支付，需告知劳动者并备案。...查看全文

工厂拖欠工资超过30天属违法，可通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等方式处理。仲裁需要提供劳动合同、工资记录、签字领取记录、证人证言等证据。...查看全文

法律分析:违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人...查看全文

用人单位拖欠或未支付劳动报酬违法，劳动行政部门应依法处理。工资应在30天内结算，超过即构成拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠工资。...查看全文

拖欠工资五天不算违法，但单位应在30天内结算工资。如超过30天拖欠工资，可向劳动保障部门投诉。离职后15天内应结清工资。员工可协商、投诉调解，无效可申请劳动仲裁索赔。拖欠工资5天不违法。...查看全文

公司拖欠工资15天违法，《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。侵害劳动者权益的用人单位要支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资违法犯罪，涉及逃避支付劳动报酬罪。拖欠工资界定为超过30天不支付工资。劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付赔偿金；也可申请劳动仲裁解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

违反劳动法规的行政违法行为将由劳动行政主管部门处理，对低于最低工资标准支付工资的单位，政府有关部门将责令支付劳动报酬，拒不支付的将在公诉前支付劳动报酬。单位犯罪时，应向劳动者加付赔偿金，严重后果需支付差额部分。解除或终止劳动合同的...查看全文

劳动合同终止后，双方可重新订立合同。续订合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。若合同未明确报酬，以前12个月平均报酬为最低标准。合同约定变更需依法办理，不能低于原约定。用人单位不续订合同需提前30天通知员工。患职业...查看全文

校大学生与单位的雇佣关系不受劳动局管辖，只能通过诉讼解决。根据《劳动合同法》，校大学生不具备劳动关系主体资格，无法成为劳动关系中的劳动者。如果无法与单位协商解决问题，校大学生只能自行收集证据，并向法院提起诉讼，要求单位支付报酬。...查看全文

违法行为：未按合同约定日期支付工资、离职当天未结清报酬。根据《工资支付暂行规定》第七、九条，工资必须按约定日期支付，离职时应一次付清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

法律分析:拖欠劳动者工资劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...查看全文

法律分析：恶意拖欠员工工资属于违法。用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 【...查看全文

法律分析：1、单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。2、法律依据《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文