拖欠工资违法，劳动法规定工资必须按月足额支付。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，遇节假日应提前支付。具体发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。...查看全文

欠款不还违反道德，可通过民事起诉追讨。根据《民事诉讼法》，起诉需满足公民、法人、组织间的直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由，并在人民法院受理范围内。胜诉后，败诉方需支付利息和全部诉讼费用。...查看全文

拒不执行法院判决的借款人可能会被判刑。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，拒不执行人民法院生效的法律文书罪将处以三年以下有期徒刑。被借人首先需起诉，法院判决后若拒不还款，借款人可申请强制执行。在执行期间，需提供被执行人有财产...查看全文

欠钱不还一般情况下不会坐牢，但可能被列为失信被执行人。民间借贷属于民事纠纷，法律规定诉讼时效为三年。债主可通过法庭强制要求还款，未还款者可能成为失信被执行人，受到限制。申请支付令是有效收回欠款的途径之一，时间短见效快。但若债务人提...查看全文

给别人代签工资是否违法？代替授权人签字是合法行为，但私自代签则违法。根据刑法，以非法占有为目的的签订、履行合同中骗取财物的行为将受到刑事处罚。签订授权委托书时需明确期限，特别授权委托书应公证。授权委托书是委托人授予代理权的法律文书...查看全文

根据《劳动法》，拖欠10天工资违法。劳动者应每月足额发放工资，不得扣除。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，每月至少支付一次。建立劳动关系后，只要劳动者按约定工作，用人单位应按约发放工资。...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，违法克扣拖欠。发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当月或上月。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。...查看全文

未满十四周岁的人违反治安管理不予处罚，但应责令其监护人严加管教；已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理，从轻或减轻处罚；轻伤以下可进行治安处罚，轻伤以上构成刑事犯罪，涉嫌故意伤害罪。...查看全文

拖欠农民工工资属于劳动争议，但如果拒不支付劳动报酬情节严重，可向公安机关报案。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》规定，用人单位克扣或拖欠工资需支付经济补偿金，低于最低工资标准也需支付差额部分。拒不支付劳动报酬且数...查看全文

法律分析:拖欠工资10天算违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

拖欠工资10天属于违法，劳动法规定工资必须按月足额支付，不得克扣。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

企业解除劳动合同应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资。社保费必须缴纳到社保机构，企业未缴纳属于违法行为。可向劳动仲裁部门申请企业补缴未缴社保费用和险种。...查看全文

合法压工资是单位的权利，但若为限制员工离职或作为押金则不合法。劳动者可通过劳动监察部门解决此问题。劳动合同法规定，未按合同约定提供保护、未及时支付报酬等情况可解除合同。工资支付规定要求按约定日期支付，解除合同时应一次性支付工资。大...查看全文

压工资是否合法取决于单位的目的和方式。劳动法并未明确禁止单位压工资，只要支付劳动报酬即可。但若单位压工资是为了限制员工离职或作为押金，则属于不合法行为。在这种情况下，可通过劳动监察部门解决。如果公司有相关规定，且不仅限于个人押金，...查看全文

《劳动法》规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得拖欠或克扣工资。工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠。若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，需与员工协商一致，并在一月内支付。延期支付工资应告...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，不得拖欠。具体发薪日期由双方约定，法律无强制规定。只要单位每月支付一次工资，即使是后一个月发上一个月的工资，也符合法律规定。拖欠工资侵犯劳动者权益，员工可申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》规定工资必...查看全文

拖欠农民工工资可能导致刑事责任，单位拒不支付劳动报酬可能被处以刑罚。数额较大的拖欠行为将被追究刑事责任，可能面临有期徒刑和罚金。单位及其负责人员也将受到相应处罚。如果在公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可以减轻或免除处罚。数额较大...查看全文

单位扣绩效工资是否违法，关键在于劳动合同是否约定了绩效工资标准。若约定了，则扣除是合法的；若未约定，任何扣除都属违法。同时，扣除后工资低于最低工资标准也是不合法的。...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有权投诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。劳动者可到劳动监察大队投诉，要求限期支付工资，逾期需加付赔偿金。拖欠工资的法律后果包括劳动者可解除合同和要求支付赔偿金。《劳动合同法》明...查看全文

信用卡欠款判刑视情节严重性。信用卡恶意透支、诈骗金额大者可判五年有期徒刑或拘役，罚款二万至二十万。非法占有目的透支超过一万、两次催收后三个月未还者涉信用卡诈骗罪。...查看全文