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员工离职后公司拖欠工资超过一个月,可要求赔偿。赔偿标准为应付金额的50%至100%。投诉后,劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资。拖欠工资可向劳动监察大队、劳动局或法院投诉申请赔偿。...查看全文
拖欠工资30天算拖欠,可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉要求支付工资;对农民工可电话投诉劳动执法监察大队,申请法院支付令,或申请劳动仲裁并通过裁决书索赔。...查看全文
工资晚发30天算拖欠,可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉要求支付工资。对于农民工,可电话投诉劳动执法监察大队,申请支付令或劳动仲裁,并可在15天内提起民事诉讼。工资发放是用人单位的义务,如遇拖欠,可通过法律手段维权。...查看全文
企业解除劳动合同应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资。社保费必须缴纳到社保机构,企业未缴纳属于违法行为。可向劳动仲裁部门申请企业补缴未缴社保费用和险种。...查看全文
法律分析:一、拖欠工资的法律问题怎么解决用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...查看全文
如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:向当地劳动监察行政部门举报,或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不满,可以考虑向法院提起诉讼。另外,劳动者也可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位拖欠工资的情况,并提供相关证据...查看全文
拖欠童工工资是违法行为,用人单位拖欠工资也会受到法律制裁。对于拖欠工资,用人单位需要提供能证明存在劳动关系的证据和拖欠工资的证据。如果用人单位不提供证据,就可能承担不利后果。劳动争议调解仲裁法规定,仲裁时效期限为一年。对于拖欠工资...查看全文
宾馆拖欠员工工资,员工可以与其进行协商。如果协商不成,员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向当地的劳动行政部门投诉。如果经过仲裁,宾馆仍不支付工资的,员工可以向人民法院申请强制执行。...查看全文
针对老板拖欠工程款的情况,处理方式包括以下几种:首先,可以尝试与老板进行协商,寻求解决方案;如果协商无果,可以申请调解;如果调解也无法达成一致,可以考虑向法院提起诉讼,或者采取其他解决措施。同时,如果双方在欠付工程价款利息计付方面...查看全文
老板拖欠农民工工资的处理方法:投诉劳动执法监察大队,申请支付令,申请劳动仲裁,如仲裁不予受理或不公,15天内可向法院提起民事诉讼,通过法院判决执行。...查看全文
劳动者被拖欠工资时,可以选择到劳动行政部门举报或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意,劳动者可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时,除要求单位在规定时间内全额支付劳动者工资外,还要加发百分之二十五的工...查看全文
如何处理老板拖欠工资问题?找劳动部门投诉、劳动仲裁机构仲裁或法院提起诉讼。工资打的欠条是否有效?需要符合身份信息、金额和事实等要件,否则可能无法产生法律效力。...查看全文
员工工资拖欠,可解除合同并要求补偿金。标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍,支付标准为三倍平均工资。支付年限最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。...查看全文
劳务关系被拖欠工资的处理方法:协商要求支付工资,不成可起诉或申请仲裁。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下的工资。...查看全文
本文介绍了关于工地未按时发放工资的投诉途径以及申请劳动仲裁应具备的条件和基本流程。如果遇到工资拖欠问题,可以前往当地劳动监察部门举报投诉并要求相关部门进行处理,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁应具备申请人与本案有直接...查看全文
本文介绍了拖欠渔民工资问题的解决途径。若问题得不到解决,渔民可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。但若投诉无法解决,劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经...查看全文
这篇文章讲述了如果一个员工的一个月工资没有在规定的时间内结清,他或她可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。文章还解释了工资的计算方式以及离职人员工资的发放时间。...查看全文
违反劳动法及工资支付规定,用人单位拖欠或克扣劳动者工资,拒不支付加班工资或低于最低工资标准,劳动者可向劳动行政部门申请支付工资和经济补偿,也可向法院申请支付令。...查看全文
劳动争议解决途径及经济补偿标准:如果遇到劳动争议,可向劳动行政部门举报或申请仲裁,不满仲裁结果可起诉。根据国家规定,劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的用人单位还需支付劳动报酬、经济补偿金和赔...查看全文
本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定,员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时,文章还列...查看全文
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