奶粉串货是指代理商将产品销售到其他同一品牌代理商的代理区域。串货行为可分为良性、恶性和自然性。为避免追责，经销商常磨掉产品信息，称为“磨号”货。类似的行为也存在于电动车、家电等商品销售中。网上低价商品通常声称是经销商调货。...查看全文

非法集资投资是违法行为，犯罪主体包括自然人和单位。犯罪主观方面是故意，犯罪对象是国家财政管理秩序。非法集资是指未经批准的集资行为，属于非法吸收公众存款、集资诈骗罪。...查看全文

给别人代签工资是否违法？代替授权人签字是合法行为，但私自代签则违法。根据刑法，以非法占有为目的的签订、履行合同中骗取财物的行为将受到刑事处罚。签订授权委托书时需明确期限，特别授权委托书应公证。授权委托书是委托人授予代理权的法律文书...查看全文

本文介绍了出轨行为在法律上的定义以及婚姻无效的情形和法律规定。在中华人民共和国,婚外情是指已婚者与配偶之外的人之间的恋情。婚姻无效的情形包括构成重婚、未达到法定结婚年龄和有禁止结婚的亲属关系。不离婚和别人住一起一般不犯法,但如果以...查看全文

企业对员工进行侮辱行为已涉嫌违法。侮辱罪的主观方面为直接故意，目的是贬低他人；客观方面需要有暴力行为；侵犯对象是指定个人的名誉权利；侮辱罪主体为一般主体。侮辱罪是指使用暴力公然贬低他人人格的行为。...查看全文

未满十四周岁的人违反治安管理不予处罚，但应责令其监护人严加管教；已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理，从轻或减轻处罚；轻伤以下可进行治安处罚，轻伤以上构成刑事犯罪，涉嫌故意伤害罪。...查看全文

拖欠工资10天是违法行为，用人单位应按时支付工资，否则需支付赔偿金。拖欠货款属于民事合同纠纷，被拖欠者可通过法律途径追讨货款及要求支付利息和违约金。根据劳动法和合同法，工资和合同具有法律约束力，当事人应按约定履行义务，合同受法律保...查看全文

个人放贷款超过十人违法，根据具体情况决定。如果超越经营范围、未经监管部门批准，以营利为目的，经常性地向社会不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，且情节严重，则属于非法经营罪定罪处罚。经常性地向社会不特定对象发放贷款是指2年内向不特...查看全文

空白合同违法，劳动者需重视劳动合同的重要性。用人单位可能在空白处填写不利于劳动者的内容，导致劳动者难以维权。在劳动争议中，劳动合同是确定劳动关系的依据，包括社保缴纳、工资拖欠、工伤认定等问题都需以劳动合同为基准。...查看全文

人肉搜索违法，侵犯个人隐私和名誉，违反相关法律规定，包括煽动破坏法律、侮辱诽谤他人等行为。根据《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》和《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》，除非经过...查看全文

发工资不走公账不一定属于偷税，特殊原因偶然不走公账发放，事后依法报税，缴纳税收即可。偷税是故意违反税收法规，逃避纳税的违法行为，涉及刑事责任。纳税人需按规定如实申报纳税，报送相关资料。用人单位发工资应遵守法定规定，以货币支付给劳动...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得...查看全文

使用假钱违法，根据《刑法》第一百七十二条，明知伪造货币持有、使用，数额较大者可处有期徒刑、罚金。持有、使用假币罪侵犯的客体是国家的货币流通管理制度，涉及货币印刷、发行、流通等多个环节。与诈骗罪相比，持有、使用假币罪的客体更广泛，反...查看全文

未成年人属于弱势群体，与未成年人一起居住是违法行为，因为监护人知道此事将需要承担相应的法律责任。如果少女是自愿的行为，虽然法律不鼓励、不提倡，但并不构成犯罪；并非自愿同居，则涉嫌非法拘禁罪和强奸罪。...查看全文

违法多发工资不退还属不当得利。用人单位可通过民事诉讼要求劳动者支付。劳动纠纷可到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》规定劳动者可要求处理侵害合法权益、劳动合同解除或终止时支付经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

如果绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得到奖金的，除非是前...查看全文

律师分析： 如果绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得到奖金...查看全文

法律分析:拖欠劳动者工资劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...查看全文

不发放绩效工资是违反法律规定的。如果公司没有按照合同规定发放绩效工资,员工可以参考劳动合同中的规定与公司协商处理,或者向劳动局举报,或者向劳动仲裁委申请仲裁。...查看全文

律师分析:如果绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得...查看全文