发工资不走公账不一定属于偷税，因为特殊原因偶然不走公账发放，事后依法完成报税，缴纳税收即可。
偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。偷税损害了国家利益，触犯了国家法律，情节严重的构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。
用人单位向劳动者发工资，应当遵守以下规定：以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领；在用人单位与劳动者约定的日期支付。
企业违规发放工资是否涉及偷税问题？
律师回答
摘要：发工资不走公账不一定属于偷税，特殊原因偶然不走公账发放，事后依法报税，缴纳税收即可。偷税是故意违反税收法规，逃避纳税的违法行为，涉及刑事责任。纳税人需按规定如实申报纳税，报送相关资料。用人单位发工资应遵守法定规定，以货币支付给劳动者本人，可代领或约定日期支付。
延伸阅读
企业工资发放违规是否构成税务违法行为？
企业工资发放违规行为在某些情况下可能构成税务违法行为。根据税法规定，企业应按规定申报并缴纳相关税款，包括个人所得税和社会保险费等。如果企业违规发放工资，例如虚报工资、隐瞒收入或逃避缴税，可能触犯税法。这种行为可能导致税务机关对企业进行税务调查和处罚，包括罚款、补缴税款、滞纳金等。此外，一旦发现企业存在涉及偷税问题的违规行为，税务机关还可能采取更严厉的措施，如追究刑事责任。因此，企业应遵守税法规定，合法合规地进行工资发放，以避免涉及税务违法行为带来的法律风险和经济损失。
企业工资发放违规行为在某些情况下可能构成税务违法行为。根据税法规定，企业应按规定申报并缴纳相关税款，包括个人所得税和社会保险费等。如果企业违规发放工资，例如虚报工资、隐瞒收入或逃避缴税，可能触犯税法。这种行为可能导致税务机关对企业进行税务调查和处罚，包括罚款、补缴税款、滞纳金等。此外，一旦发现企业存在涉及偷税问题的违规行为，税务机关还可能采取更严厉的措施，如追究刑事责任。因此，企业应遵守税法规定，合法合规地进行工资发放，以避免涉及税务违法行为带来的法律风险和经济损失。
结语：发工资不走公账不一定属于偷税，因特殊原因偶然不走公账发放，事后依法完成报税，缴纳税收即可。偷税是指故意违反税收法规，逃避纳税的违法行为。纳税人应如实申报，遵守法律规定的期限和内容。用人单位发工资需遵守相关规定，以货币支付并在约定日期支付给劳动者本人。企业违规发放工资可能构成税务违法行为，可能导致税务调查和处罚。企业应合法合规发放工资，以避免法律风险和经济损失。
法律依据
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条
纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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