法律分析:停岗培训给最低工资违法。停岗培训非员工原因，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内按照原待遇支付；超过一个支付周期提供了正常劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动...查看全文

法律分析:公司停岗培训时，给劳动者最低工资，如果不是因劳动者的原因造成的，且在一个工资支付周期内一般是违法的，用人单位应当按照劳动合同的约定来给工资；如果超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动则是合法的。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得...查看全文

用人单位为员工安排岗位培训，应由用人单位出资，约定服务期内员工擅自离职可要求支付违约金。若扣减工资标准属于变相未足额支付工资，则劳动者可解除劳动合同。...查看全文

发工资不走公账不一定属于偷税，特殊原因偶然不走公账发放，事后依法报税，缴纳税收即可。偷税是故意违反税收法规，逃避纳税的违法行为，涉及刑事责任。纳税人需按规定如实申报纳税，报送相关资料。用人单位发工资应遵守法定规定，以货币支付给劳动...查看全文

法人独资企业的股东问题是不可避免的，涉及到资金、资源和利益分配等复杂敏感的方面。企业需要制定合理的股东结构和权益分配方案，同时股东也应积极参与企业管理和决策，推动企业可持续发展。...查看全文

只有在用人单位对员工进行出资培训并能提供支付凭证的情况下，才能要求员工赔偿培训费。一般情况下，只有员工单方面提出解除劳动关系时，用人单位才能要求员工赔偿培训费，而不能要求赔偿已出资的培训费。...查看全文

企业对员工进行侮辱行为已涉嫌违法。侮辱罪的主观方面为直接故意，目的是贬低他人；客观方面需要有暴力行为；侵犯对象是指定个人的名誉权利；侮辱罪主体为一般主体。侮辱罪是指使用暴力公然贬低他人人格的行为。...查看全文

律师解答： 公司停工让员工待业应发工资。 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的...查看全文

法律分析：用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣...查看全文

每月工资超过5000元需要报个税，但不会累积计算；个税由公司会计操作，不需要劳动者自己操作；待岗工资按照劳动合同约定支付，企业需交社保费和支付生活费；待岗期间可申请劳动仲裁解决待遇问题；企业可安排劳动者找其他工作，待岗期间发放最低...查看全文

给别人代签工资是否违法？代替授权人签字是合法行为，但私自代签则违法。根据刑法，以非法占有为目的的签订、履行合同中骗取财物的行为将受到刑事处罚。签订授权委托书时需明确期限，特别授权委托书应公证。授权委托书是委托人授予代理权的法律文书...查看全文

单位扣绩效工资是否违法，关键在于劳动合同是否约定了绩效工资标准。若约定了，则扣除是合法的；若未约定，任何扣除都属违法。同时，扣除后工资低于最低工资标准也是不合法的。...查看全文

企业拆迁时，若需要解除与退休员工的劳动合同，双方将建立劳务关系，无需经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，已领取养老保险待遇或退休金的员工的劳动争议将按...查看全文

律师分析： 不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培...查看全文

法律分析:不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行...查看全文

公司主动与员工商量，并得到同意就不违法。哺乳期工作被调岗，不同意调岗要求继续执行原岗位，不得降低工资待遇或解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。用人单位调岗符合...查看全文

单位停工、停产期间，劳动者工资支付应按劳动合同规定标准进行，不因劳动者原因而减少。超过一个工资支付周期的，若劳动者正常劳动，支付不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定处理。...查看全文

本段内容主要介绍了企业拆迁时可以享受的税收优惠政策以及拆迁纠纷的维权途径和拆迁补偿不合理的解决方式。企业拆迁时可以享受企业所得税、印花税和土地增值税等税收优惠政策，而拆迁纠纷可以通过咨询律师、向政府申请裁决或向人民法院提起民事诉讼...查看全文

律师解答： 公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约...查看全文