企业是否可以在岗前培训中收取培训费用？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业收取新员工入职岗前培训费是否合法？

律师分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培...查看全文

问企业收取新员工入职岗前培训费是否合法

答

法律分析:不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行...查看全文

问岗前培训收费合法嘛？

答

律师解答：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担【法律依据】：《中华人民共和国职业教育法》第二...查看全文

问岗前培训收费合法吗？

答

律师分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担【法律依据】：《中华人民共和国职业教育法》第二...查看全文

问岗前培训扣工资做培训费合法吗

答

法律分析：用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣...查看全文

问用人单位是否可以收取培训费？

答

用人单位不合法地收取培训费，可拒绝交纳并要求退还。可向劳动部门举报或提起仲裁。法律规定，用人单位应建立职业培训制度，按规定提取和使用培训经费，有计划地对劳动者进行培训。...查看全文

问用人单位是否可以收取培训费用

答

用人单位应承担培训费用，不得转嫁给职工。根据《劳动合同法》，用人单位应建立培训制度并提供专项培训费用。若约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。另外，劳动合同中可约定保密义务和竞业限制，违约需支付违约金。...查看全文

问企业收取新员工入职岗前培训费是合法吗

答

法律分析：企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条...查看全文

问企业收取新员工入职岗前培训费合法嘛

答

企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规章，扣押劳动...查看全文

问企业收取新员工入职岗前培训费合法吗

答

企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动...查看全文

问企业收取新员工入职岗前培训费合法吗

答

法律分析:企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十四...查看全文

问企业收取新员工入职岗前培训费合法吗

答

法律分析：一、企业收取新员工入职岗前培训费合法吗？企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据：...查看全文

问企业收取新员工入职岗前培训费合法么

答

问公司能否扣岗前培训费

答

公司一般不能在工资里扣岗前培训费。为劳动者提供培训是公司的义务,费用由公司负担;但公司可依法与劳动者约定服务期条款,当劳动者违约时,要向公司支付违约金,而支付的数额不得超过公司提供的培训费用。学生实习交岗前培训费合法吗经实习生...查看全文

问公司是否可以在招聘过程中收取培训费？

答

招聘时收取培训费是不合法的。劳动者有权拒绝交纳，已交费可要求退还。可向劳动部门举报或提起仲裁。《劳动合同法》明确规定用人单位不得扣押证件、要求担保或收取财物。解除或终止劳动合同时，用人单位应出具证明并办理相关手续，支付经济补偿。已...查看全文

问企业培训收费合法吗？

答

律师分析：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

问企业培训收费合法吗？

答

法律解析：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

问企业培训收费合法嘛？

答

律师解答：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

问公司是否可以合法收取培训费？

答

单位不可以收取培训费，但服务期未到期员工提前辞职，公司可要求赔偿违约金。收取培训费是违法的，因为培训费是公司的投资，不应转嫁给员工。然而，员工提前辞职造成公司损失，公司可要求员工承担相应培训费，但不超过尚未履行的服务期所应分摊的费...查看全文

问公司可以在工资里扣岗前培训费嘛？

答

律师解答：公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文