用人单位应承担培训费用，不得转嫁给职工。根据《劳动合同法》，用人单位应建立培训制度并提供专项培训费用。若约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。另外，劳动合同中可约定保密义务和竞业限制，违约需支付违约金。...查看全文

用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...查看全文

用人单位为员工安排岗位培训，应由用人单位出资，约定服务期内员工擅自离职可要求支付违约金。若扣减工资标准属于变相未足额支付工资，则劳动者可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：用人单位该不该收培训费培训费用应由公司出。《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者...查看全文

用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

用人单位收培训费合法吗      用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还...查看全文

单位不可以收取培训费，但服务期未到期员工提前辞职，公司可要求赔偿违约金。收取培训费是违法的，因为培训费是公司的投资，不应转嫁给员工。然而，员工提前辞职造成公司损失，公司可要求员工承担相应培训费，但不超过尚未履行的服务期所应分摊的费...查看全文

按照《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应为劳动者提供专项培训费用。用人单位应当提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者...查看全文

合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...查看全文

合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...查看全文

合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...查看全文

法律分析:公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款。但对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文

法律分析:辞职后单位有权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，按照培训的费用支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

辞职后单位是否有权收取培训费需要具体分析，如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。 公司拖欠工资员工辞职要交培训费吗 公司长时间拖欠工资，辞职...查看全文

招聘时收取培训费是不合法的。劳动者有权拒绝交纳，已交费可要求退还。可向劳动部门举报或提起仲裁。《劳动合同法》明确规定用人单位不得扣押证件、要求担保或收取财物。解除或终止劳动合同时，用人单位应出具证明并办理相关手续，支付经济补偿。已...查看全文

用人单位是否可以收取保证金      不可以。      ...查看全文

周末参加培训是否算加班，关键在于是否为公司利益和需要提供劳动。自愿且不承担费用的培训可视为福利，非加班；强制且为提高经济效益的培训应视为加班。...查看全文

单位不得向劳动者收取工装费，违反法律规定可向劳动执法监察部门反映，单位需退还费用并承担罚款和赔偿责任。劳动者解除或终止劳动合同时，单位不得扣押劳动者档案或物品，违者将受到处罚。...查看全文

在民法典中,买房定金和租房押金都有相关规定。买房定金如果在疫情等不可抗力因素导致延期交付房屋,定金不能退,但可以协商处理或者根据法律规定处理。租房押金则不能随意退还,但如果因出租人原因导致合同不成立或中止,承租人可以要求双倍返还定...查看全文

劳动者参加培训后解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但金额不得超过培训费用。如果在试用期内解除合同，用人单位不能要求劳动者支付培训费用；如果在合同期内解除合同，支付金额应按服务期或合同期等分递减；如果合同期满后解除合同...查看全文