合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...查看全文

合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...查看全文

用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...查看全文

法律分析：用人单位该不该收培训费培训费用应由公司出。《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者...查看全文

如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位...查看全文

法律分析:如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数...查看全文

法律分析:辞职后单位有权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，按照培训的费用支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

用人单位应承担培训费用，不得转嫁给职工。根据《劳动合同法》，用人单位应建立培训制度并提供专项培训费用。若约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。另外，劳动合同中可约定保密义务和竞业限制，违约需支付违约金。...查看全文

用人单位不合法地收取培训费，可拒绝交纳并要求退还。可向劳动部门举报或提起仲裁。法律规定，用人单位应建立职业培训制度，按规定提取和使用培训经费，有计划地对劳动者进行培训。...查看全文

用人单位收培训费合法吗      用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还...查看全文

不合法。公司必须自行承担培训费用。 《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单...查看全文

法律分析：一、用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令...查看全文

用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据 ...查看全文

律师分析:如果是专项培训，那是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务...查看全文

本文主要探讨了劳动者与企业解除劳动合同时培训费赔偿问题易引发争议的现象，并呼吁企业遵守我国劳动政策法规规定，不能随意要求职工交纳培训费。用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费时，只限于出资培训的范围，且需提供支付凭证。对于师傅带徒...查看全文

辞职后单位是否有权收取培训费需要具体分析，如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。 公司拖欠工资员工辞职要交培训费吗 公司长时间拖欠工资，辞职...查看全文

不合法。公司必须自行承担培训费用。 《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单...查看全文

不合法。公司必须自行承担培训费用。 《劳动法》第六十八条规章：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规章提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 《职业教育法》第二十八条规章：“企业应当承担对本单...查看全文