企业收取新员工入职岗前培训费是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业收取新员工入职岗前培训费是否合法

答

法律分析:不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行...查看全文

问企业收取新员工入职岗前培训费合法嘛

答

企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规章，扣押劳动...查看全文

问企业收取新员工入职岗前培训费合法吗

答

企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动...查看全文

问企业收取新员工入职岗前培训费合法吗

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法律分析:企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十四...查看全文

问企业收取新员工入职岗前培训费合法吗

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法律分析：一、企业收取新员工入职岗前培训费合法吗？企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据：...查看全文

问企业收取新员工入职岗前培训费合法么

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问企业收取新员工入职岗前培训费是合法吗

答

法律分析：企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条...查看全文

问企业是否可以在岗前培训中收取培训费用？

答

用人单位为员工安排岗位培训，应由用人单位出资，约定服务期内员工擅自离职可要求支付违约金。若扣减工资标准属于变相未足额支付工资，则劳动者可解除劳动合同。...查看全文

问企业在收取新员工岗前培训费时，是否需要遵守相关法律法规？

答

根据法律规定，企业有义务向员工提供职业培训，不得收取培训费用，公司需自行承担培训费用。用人单位应建立职业培训制度，按规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行培训。企业应提供免费职业培训，用人单位需建立培训制度。根据法...查看全文

问岗前培训收费合法嘛？

答

律师解答：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担【法律依据】：《中华人民共和国职业教育法》第二...查看全文

问岗前培训收费合法吗？

答

律师分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担【法律依据】：《中华人民共和国职业教育法》第二...查看全文

问员工提前离职是否赔偿企业培训费？

答

法律解析：用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文

问员工提前离职是否赔偿企业培训费？

答

律师解答：用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文

问岗前培训扣工资做培训费合法吗

答

法律分析：用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣...查看全文

问公司对新员工收取培训费合法吗

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法律分析：1、初入公司收取培训费一般不合法。2、《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过...查看全文

问新入职员工要交培训费吗

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一般很多人在进入公司之前，公司会要求入职人员进行培训，也往往会在新职员的当月扣除培训费，那么新入职员工要交培训费吗?以下由我为您一一解答，希望对您有所帮助。 &n...查看全文

问企业培训收费合法吗？

答

律师分析：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

问企业培训收费合法吗？

答

法律解析：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

问企业培训收费合法嘛？

答

律师解答：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

问企业培训收费是否符合法律规定？

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企业培训收费不合法，员工可拒绝交纳，已交费可要求退还，向劳动部门举报。单位不可收取培训费。但员工提前辞职需赔偿违约金。用人单位可解除劳动合同，需提前30天书面通知劳动者。理由包括：劳动者病休期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳...查看全文