企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
企业培训收费是否符合法律规定？
律师回答
摘要：企业培训收费不合法，员工可拒绝交纳，已交费可要求退还，向劳动部门举报。单位不可收取培训费。但员工提前辞职需赔偿违约金。用人单位可解除劳动合同，需提前30天书面通知劳动者。理由包括：劳动者病休期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整仍不能胜任工作；劳动合同基础发生重大变化，双方无法达成协议。
延伸阅读
企业培训费用合规性调查及法律风险评估
企业培训费用合规性调查及法律风险评估是指对企业进行全面的培训费用合规性检查，并对可能存在的法律风险进行评估和分析。在进行培训活动时，企业需要确保其收费政策符合相关法律法规，不违反价格垄断、欺诈等禁止行为。合规性调查包括审查企业的收费文件、合同条款、费用结构等，确保其与法律要求相符。同时，法律风险评估需要考虑潜在的诉讼风险、违约责任、消费者权益保护等方面的问题。通过进行合规性调查和法律风险评估，企业可以及时发现和解决潜在的问题，降低法律风险，确保企业的培训费用符合法律规定，避免可能的法律纠纷和经济损失。
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结语：合规性调查和法律风险评估对于企业培训费用的合法性至关重要。企业应确保培训费用收费政策符合法律法规，不涉及价格垄断或欺诈行为。合规性调查包括审查文件、合同和费用结构等，以确保其合法性。同时，法律风险评估需要考虑诉讼风险、违约责任和消费者权益保护等问题。通过这些措施，企业可以及时发现和解决潜在问题，降低法律风险，确保培训费用合法，并避免可能的法律纠纷和经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条，
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十二条，
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