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法律解析: 不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文
律师分析: 不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文
律师解答: 不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文
一、未培训就辞退是否符合法律规定?未培训就辞退是符合法律规定,但是必须属于合法辞退的情形,比如说提前30天通知或者是双方已经协商一致,否则都是需要进行经济赔偿。解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。同时...查看全文
公司收取培训费等费用是违法的,用人单位应承担正常的培训费用,不得转嫁给职工。不论是传统型培训还是新型培训形式,都应根据培训资源和对象的特点灵活组合,发挥最大效用。劳作者违约应支付违约金,但金额不得超过用人单位提供的培训费用。专项培...查看全文
用人单位为员工安排岗位培训,应由用人单位出资,约定服务期内员工擅自离职可要求支付违约金。若扣减工资标准属于变相未足额支付工资,则劳动者可解除劳动合同。...查看全文
律师解答: 公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。公司组织员工进行培训,不能收取培训费,但劳动者违反服务期约定的,应当按照约...查看全文
业主自治交的物业费合法,小区业委会没有资格收费。业主自治对物业管理具有重要意义,是物业管理的基础。行使业主自治管理权利对维护权益、规范管理至关重要。物业费管理的法律依据是《物业管理条例》,物业公司收费需办理许可证,业委会可监督、审...查看全文
律师分析: 不合法。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培...查看全文
法律分析:不合法。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行...查看全文
用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文
培训机构合同约定违约金合法,但需履行提示或说明义务。办理培训机构需符合相关条件,提交相应材料。校外培训不得占用法定假日补课,应合理安排学生学习时间。2021年7月24日,《关于减轻学生作业和校外培训负担的意见》出台,规范校外培训,...查看全文
用人单位收培训费是不合法的行为,劳动者可拒绝交纳,并要求退还已缴纳费用,可向劳动部门举报或提起仲裁。根据《劳动合同法》,用人单位提供培训费用并约定服务期的,劳动者违约需支付违约金,但不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动者工资调整...查看全文
律师分析: 培训退款的规定是,如果培训机构不履行培训合同的内容的,接受培训的一方可要求其承担退款、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但如果培训机构按合同约定履行的,一般不承担退款的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典...查看全文
单位不可以收取培训费,但服务期未到期员工提前辞职,公司可要求赔偿违约金。收取培训费是违法的,因为培训费是公司的投资,不应转嫁给员工。然而,员工提前辞职造成公司损失,公司可要求员工承担相应培训费,但不超过尚未履行的服务期所应分摊的费...查看全文
法律分析:企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务,企业不能收费,否则由劳动行政部门责令其限期退还,并依法给予其一定的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条...查看全文
根据法律规定,企业有义务向员工提供职业培训,不得收取培训费用,公司需自行承担培训费用。用人单位应建立职业培训制度,按规定提取和使用职业培训经费,并有计划地对劳动者进行培训。 企业应提供免费职业培训,用人单位需建立培训制度。 根据法...查看全文
只有在用人单位对员工进行出资培训并能提供支付凭证的情况下,才能要求员工赔偿培训费。一般情况下,只有员工单方面提出解除劳动关系时,用人单位才能要求员工赔偿培训费,而不能要求赔偿已出资的培训费。...查看全文
根据相关规定,公司不得收取培训费用,因为培训费是公司的一种必要投资,应由公司承担。然而,如果员工在服务期未到期时提前辞职,这将给公司造成损失。因此,公司有权要求员工承担相应的违约金,但金额不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用...查看全文
律师解答: 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务,同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用,培训的费用应该由用人单位承担 【法律依据】: 《中华人民共和国职业教育法》 第二...查看全文
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