律师分析： 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。 对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理： 1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一...查看全文

用人单位只有在提供了培训费用支付凭证的情况下，才能要求职工赔偿培训费。一般情况下，只有职工单方面提出解除劳动关系时，企业才能要求职工赔偿培训费，而不是要求赔偿已经出资的培训费。...查看全文

现代企业为了满足特殊岗位的需求,对特定的劳动者进行专业技能和专业知识培训,是符合企业生产经营发展的必要措施。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约...查看全文

用人单位只有在提供了出资培训并能提供支付凭证的情况下，才能要求员工赔偿培训费。一般情况下，只有员工单方面解除劳动关系时，用人单位才能要求员工赔偿培训费，而不是要求赔偿已出资的培训费。员工违反服务期约定时，用人单位可以要求支付违约金...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应为员工提供岗位技能培训，承担费用。企业级别的集体培训费用可由企业和员工共同承担。若员工解除劳动合同，处理费用需按双方约定或当地劳动保障部门规定。...查看全文

员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下,员工才需要赔偿培训费,一般情况谢,公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。一、员工培训费用谁承担...查看全文

依据劳动合同法，用人单位只有在提供出资培训并能提供支付凭证的情况下，才能要求员工赔偿培训费用；而在职工单方面解除劳动关系时，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。对于员工是否需要赔偿培训费，建议保留相关票据作为证据，如无证据可咨询专业...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十二条,如果单位在工资支付周期内因非劳动者原因停工或停产,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...查看全文

一、试用期内离职要不要赔偿培训费 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在...查看全文

一、员工培训费用谁承担员工培训费用由单位承担。用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向...查看全文

法律分析:劳动者在试用期辞职，如果违反了服务期的约定，不需要直接承担培训费，但需要支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。法律依据:...查看全文

这个要视具体情况而定：1、员工违反服务期约定应返还培训费用。2、未提供专项培训及约定服务期辞职无须赔付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文

企业培训收费不合法，员工可拒绝交纳，已交费可要求退还，向劳动部门举报。单位不可收取培训费。但员工提前辞职需赔偿违约金。用人单位可解除劳动合同，需提前30天书面通知劳动者。理由包括：劳动者病休期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳...查看全文

律师解答： 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文

法律解析： 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文

根据法律规定，企业有义务向员工提供职业培训，不得收取培训费用，公司需自行承担培训费用。用人单位应建立职业培训制度，按规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行培训。 企业应提供免费职业培训，用人单位需建立培训制度。 根据法...查看全文

辞退员工时公司需支付工资和经济补偿金，不得扣押员工证件或收取保证金。违反法规者应退还并受罚。员工自愿交培训费的行为缺乏法律意识，难获公司尊重。...查看全文

法律分析:不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行...查看全文

律师分析： 不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培...查看全文

法律分析：一、企业利用员工休息间培训是否合法?利用职工休息时间培训一般是违法的。公司培训不可以占用员工休息时间，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。...查看全文