依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
本文介绍了员工在什么情况下需要对公司赔偿培训费。培训内容复杂，名目繁多，如果能保留相关的票据最好，可以证明培训的内容、类型等。如并未保留相关证据，需向专业法律机构咨询。
企业是否有权要求员工赔偿培训费用？
律师回答
摘要：依据劳动合同法，用人单位只有在提供出资培训并能提供支付凭证的情况下，才能要求员工赔偿培训费用；而在职工单方面解除劳动关系时，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。对于员工是否需要赔偿培训费，建议保留相关票据作为证据，如无证据可咨询专业法律机构。
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员工培训费用分担责任的法律解析
员工培训费用分担责任的法律解析是指根据劳动法和相关法规，探讨企业是否有权要求员工赔偿培训费的问题。根据我国法律，员工参加培训是企业的合法权益，但是否要求员工赔偿培训费需要根据具体情况来决定。一般情况下，如果培训是为了提高员工的专业技能，符合企业的合理需要，且有明确的培训协议或合同约定，企业可以要求员工承担部分或全部培训费用。然而，如果培训是为了满足企业的内部要求或员工的个人发展，企业通常不具备要求员工赔偿的权利。因此，在具体情况下，应当综合考虑法律规定、劳动合同、培训协议等因素，以确定员工和企业之间的培训费用分担责任。
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结语：根据劳动合同法和相关法规，员工与企业之间的培训费用分担责任需要根据具体情况来决定。如果培训是为了提高员工的专业技能，符合企业的合理需要，并有明确的培训协议或合同约定，企业可以要求员工承担部分或全部培训费用。然而，如果培训是为了满足企业的内部要求或员工的个人发展，企业通常不具备要求员工赔偿的权利。因此，在处理培训费赔偿问题时，应综合考虑各种因素，确保公平合理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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