用人单位只有在提供了培训费用支付凭证的情况下，才能要求职工赔偿培训费。一般情况下，只有职工单方面提出解除劳动关系时，企业才能要求职工赔偿培训费，而不是要求赔偿已经出资的培训费。...查看全文

只有在用人单位对员工进行出资培训并能提供支付凭证的情况下，才能要求员工赔偿培训费。一般情况下，只有员工单方面提出解除劳动关系时，用人单位才能要求员工赔偿培训费，而不能要求赔偿已出资的培训费。...查看全文

依据劳动合同法，用人单位只有在提供出资培训并能提供支付凭证的情况下，才能要求员工赔偿培训费用；而在职工单方面解除劳动关系时，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。对于员工是否需要赔偿培训费，建议保留相关票据作为证据，如无证据可咨询专业...查看全文

现代企业为了满足特殊岗位的需求,对特定的劳动者进行专业技能和专业知识培训,是符合企业生产经营发展的必要措施。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约...查看全文

用人单位为员工安排岗位培训，应由用人单位出资，约定服务期内员工擅自离职可要求支付违约金。若扣减工资标准属于变相未足额支付工资，则劳动者可解除劳动合同。...查看全文

一、试用期内离职要不要赔偿培训费 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在...查看全文

用人单位只有在提供了出资培训并能提供支付凭证的情况下，才能要求员工赔偿培训费。一般情况下，只有员工单方面解除劳动关系时，用人单位才能要求员工赔偿培训费，而不是要求赔偿已出资的培训费。员工违反服务期约定时，用人单位可以要求支付违约金...查看全文

一、员工培训费用谁承担员工培训费用由单位承担。用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应为员工提供岗位技能培训，承担费用。企业级别的集体培训费用可由企业和员工共同承担。若员工解除劳动合同，处理费用需按双方约定或当地劳动保障部门规定。...查看全文

员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下,员工才需要赔偿培训费,一般情况谢,公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。一、员工培训费用谁承担...查看全文

法律解析： 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文

律师解答： 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文

法律解析： 算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 【法律依据】： 《劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 【法律依据】： 《劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 【法律依据】： 《劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工享受工伤待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不...查看全文

法律分析:劳动者在试用期辞职，如果违反了服务期的约定，不需要直接承担培训费，但需要支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。法律依据:...查看全文

劳动者违反服务期约定应支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用；约定服务期不影响劳动者在期间内的工资调整。...查看全文

员工离职单位索要违约金和培训费，是否要支付取决于实际情况。如果员工违反服务期协议，应支付违约金，但不得超过培训费用。如果没有签订服务期协议，则不需要支付违约金和培训费。服务期与劳动合同期限不同，服务期是用人单位提供培训后要求员工在...查看全文