离职员工要求违约金和培训费是否合法？-法律问答|晖律网

离职员工要求违约金和培训费是否合法？

回答于2024-04-24 阅读（2516）

律师回答

摘要：员工离职单位索要违约金和培训费，是否要支付取决于实际情况。如果员工违反服务期协议，应支付违约金，但不得超过培训费用。如果没有签订服务期协议，则不需要支付违约金和培训费。服务期与劳动合同期限不同，服务期是用人单位提供培训后要求员工在单位服务一定时间的约定。服务期是劳动合同的一项内容，只有在出资招用、出资培训或提供特殊待遇的情况下才可以约定。服务期可以小于、等于或长于劳动合同期。

一、员工离职单位索要违约金和培训费,这钱该付吗
1、员工离职单位索要违约金和培训费的，是否要给付，要依据实际情况而定：
(1)如果员工和公司签订服务期协议，如果员工违反服务其约定，就要支付违约金，违约金数额不能超过培训费用，而支付的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)如果双方没有签订服务期协议，职工不需要违约金和培训费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】
二、服务期与劳动合同期限的区别是什么
1、劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。
2、而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。
3、因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：
（1）服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定.
（2）如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。
（3）培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。

延伸阅读

结语：根据实际情况，员工离职单位索要违约金和培训费是否要支付需依据具体情况而定。如果员工违反了服务期协议，应支付违约金，但金额不得超过培训费用。而支付的培训费用不得超过尚未履行部分的应分摊费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】，服务期与劳动合同期限有所区别。劳动合同期限是双方约定的合同存续期限，而服务期是用人单位出资给劳动者提供专项培训并要求劳动者在培训结束后保证在单位服务一定年限。服务期与劳动合同期限可以在合同中约定，但需满足特定条件。因此，服务期可能小于、等于或长于劳动合同期限。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问单位要求违约离职员工返还培训费是否合法？

答

违约离职单位有权要回培训费。法律规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。...查看全文

问单位能否要求违约离职员工归还培训费？

答

本文讲述了用人单位与劳动者之间的违约责任和培训费用返还问题。在劳动合同提前终止时，用人单位有权要求劳动者返还已经提供的专项培训费用。而在用人单位为劳动者提供专项培训并与其订立协议约定了服务期的情况下，如果劳动者违反了服务期约定，则...查看全文

问单位要求离职员工支付培训费是否合法？

答

劳动者违反服务期约定应支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用；约定服务期不影响劳动者在期间内的工资调整。...查看全文

问员工违约离职单位是否有权要回培训费

答

用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。...查看全文

问员工离职单位要求支付违约金和培训费，如何解决纠纷？

答

员工离职索要违约金和培训费需根据实际情况决定。若双方签订服务期协议且员工违反约定，则需支付违约金，但不得超过培训费用。培训费用不能超过未履行部分所应分摊的费用。若未签订服务期协议，则员工无需支付违约金和培训费。服务期与劳动合同期限...查看全文

问员工在培训期内离职是否需要支付违约金？

答

培训期内离职，员工是否需要支付违约金需分情况讨论。专项培训费用约定服务期的，员工需支付违约金；公司组织的入职教育与岗前培训期间离职的，员工不需支付违约金。违约金计算需按合同约定，如无约定，一般不超过损失的30%。入职培训与专项培训...查看全文

问培训期间离职要求赔违约金吗？

答

法律解析：试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问培训期间离职要求赔违约金吗？

答

律师解答：试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问违约离职后，单位是否有权要求返还培训费？

答

违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如何要回培训班定金首先，可以与对方协商要回定金...查看全文

问员工离职公司要求赔偿培训费

答

法律分析：1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 2...查看全文

问培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？

答

培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

问违约离职单位是否有权要回培训费

答

法律分析:违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...查看全文

问学员违约退费，围棋培训机构能否要求支付违约金？

答

，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，...查看全文

问培训期离职要不要付违约金

答

法律分析:需要补偿培训费。员工提前一个月，提起三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前...查看全文

问员工离职，公司要求赔偿培训费用

答

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应签订《员工培训协议》，并按约定的服务期限完成。提前离职或违反规章制度被辞退，需退赔一定金额的培训费。...查看全文

问培训机构合同违约金是否合法

答

一般不违法。普通的民事合同中，都是可以约定违约金的，违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如果是培训机构出示的格式合同，其中包含违约金条款，则培训机构应当履行提示或者说明义务，未履行该义务导致消费者没有注意或者理解与其有重...查看全文

问培训合同中的违约金是否合法？

答

培训合同违约金合法性和支付条件的讨论。根据劳动合同法，用人单位为员工提供专项培训费用，可约定服务期并约定违约金。违约金不得超过培训费用且不能超过尚未履行的部分。违约方不支付违约金可被守约方起诉至人民法院，法院判决后违约方需履行赔付...查看全文

问培训机构合同违约金是否合法

答

培训机构合同约定违约金合法。普通的民事合同中，可以约定违约金，数额或计算方法由双方协商。如果培训机构合同中有违约金条款，培训机构应履行说明义务。...查看全文

问违约离职,单位不是否有权要回培训费

答

法律分析:用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话，员工违反服务期约定离职，应支付一定的培训费的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...查看全文

问离职要求赔偿培训费

答

辞职被要求赔偿培训费的处理是:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者按照服务期约定,履行合同期限以及相关事项的,离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。辞职被要求赔偿培训费怎么处理...查看全文