法律分析:违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...查看全文

用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。...查看全文

违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如何要回培训班定金 首先，可以与对方协商要回定金...查看全文

法律分析:公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款。但对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者之间的违约责任和培训费用返还问题。在劳动合同提前终止时，用人单位有权要求劳动者返还已经提供的专项培训费用。而在用人单位为劳动者提供专项培训并与其订立协议约定了服务期的情况下，如果劳动者违反了服务期约定，则...查看全文

违约离职单位有权要回培训费。法律规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。...查看全文

我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据 ...查看全文

法律分析:需要补偿培训费。员工提前一个月，提起三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前...查看全文

劳动者违反服务期约定应支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用；约定服务期不影响劳动者在期间内的工资调整。...查看全文

辞职后单位是否有权收取培训费需要具体分析，如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。 公司拖欠工资员工辞职要交培训费吗 公司长时间拖欠工资，辞职...查看全文

周末参加培训是否算加班，关键在于是否为公司利益和需要提供劳动。自愿且不承担费用的培训可视为福利，非加班；强制且为提高经济效益的培训应视为加班。...查看全文

员工离职单位索要违约金和培训费，是否要支付取决于实际情况。如果员工违反服务期协议，应支付违约金，但不得超过培训费用。如果没有签订服务期协议，则不需要支付违约金和培训费。服务期与劳动合同期限不同，服务期是用人单位提供培训后要求员工在...查看全文

根据具体情况，用人单位提供培训费并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违约应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。...查看全文

如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位...查看全文

法律分析:如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数...查看全文

法律分析:辞职后单位有权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，按照培训的费用支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

关于离职时公司收取培训违约金是否能要回的问题，主要按照培训的内容是否是专项化的来谈及，如果公司培训的内容是以专项化内容为主，那么员工应向公司支付相应的培训费用。如果是以普及化知识为主，那么员工不需要向公司支付相应培训费用，公司也不...查看全文

法律解析： 单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。 【法律依据】: 《中华人民共合同劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

律师分析： 单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。 【法律依据】： 《中华人民共合同劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

法律分析:单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。法律依据:《中华人民共合同劳动合同...查看全文