单位要求违约离职员工返还培训费是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违约离职后，单位是否有权要求返还培训费？

违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如何要回培训班定金首先，可以与对方协商要回定金...查看全文

问单位能否要求违约离职员工归还培训费？

答

本文讲述了用人单位与劳动者之间的违约责任和培训费用返还问题。在劳动合同提前终止时，用人单位有权要求劳动者返还已经提供的专项培训费用。而在用人单位为劳动者提供专项培训并与其订立协议约定了服务期的情况下，如果劳动者违反了服务期约定，则...查看全文

问单位要求离职员工支付培训费是否合法？

答

劳动者违反服务期约定应支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用；约定服务期不影响劳动者在期间内的工资调整。...查看全文

问离职员工要求违约金和培训费是否合法？

答

员工离职单位索要违约金和培训费，是否要支付取决于实际情况。如果员工违反服务期协议，应支付违约金，但不得超过培训费用。如果没有签订服务期协议，则不需要支付违约金和培训费。服务期与劳动合同期限不同，服务期是用人单位提供培训后要求员工在...查看全文

问员工违约离职单位是否有权要回培训费

答

用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。...查看全文

问违约离职单位是否有权要回培训费

答

法律分析:违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...查看全文

问违约离职,单位不是否有权要回培训费

答

法律分析:用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话，员工违反服务期约定离职，应支付一定的培训费的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...查看全文

问离职单位要求赔偿培训费

答

我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据 ...查看全文

问单位要求辞职时支付培训费是否合法？

答

根据具体情况，用人单位提供培训费并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违约应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。...查看全文

问员工离职单位要求支付违约金和培训费，如何解决纠纷？

答

员工离职索要违约金和培训费需根据实际情况决定。若双方签订服务期协议且员工违反约定，则需支付违约金，但不得超过培训费用。培训费用不能超过未履行部分所应分摊的费用。若未签订服务期协议，则员工无需支付违约金和培训费。服务期与劳动合同期限...查看全文

问用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗

答

不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单...查看全文

问用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗

答

法律分析：一、用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令...查看全文

问用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法么

答

问用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法嘛

答

不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规章：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规章提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 《职业教育法》第二十八条规章：“企业应当承担对本单...查看全文

问公司能否要求员工在离职时返还已支付的培训费用？

答

公司辞退员工要扣培训金可以，但必须在劳动者存在过错的情况下合法辞退。根据劳动合同法和实施条例，劳动者享有接受职业技能培训的权利，而用人单位提供的专项培训费用可以与劳动者订立协议约定服务期和违约金。违约金的数额不得超过培训费用，且不...查看全文

问辞职时单位要培训费合法吗

答

如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位...查看全文

问辞职时单位要培训费合法吗

答

法律分析:如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数...查看全文

问员工离职公司要求赔偿培训费

答

法律分析：1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 2...查看全文

问单位周末培训是否违法？

答

周末参加培训是否算加班，关键在于是否为公司利益和需要提供劳动。自愿且不承担费用的培训可视为福利，非加班；强制且为提高经济效益的培训应视为加班。...查看全文

问员工在培训期内离职是否需要支付违约金？

答

培训期内离职，员工是否需要支付违约金需分情况讨论。专项培训费用约定服务期的，员工需支付违约金；公司组织的入职教育与岗前培训期间离职的，员工不需支付违约金。违约金计算需按合同约定，如无约定，一般不超过损失的30%。入职培训与专项培训...查看全文